Заголовок тимчасово відсутній

Можна внести зміни в посадову інструкцію, але лише за згодою працівника.

Стаття 31 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n185 забороняє вимагати від громадянина виконання роботи, не обумовленої його трудовим договором. Тому роботодавець може внести зміни до посадових інструкцій на підставі наказу. Але такі зміни мають відбуватися за згоди працівника.

Заборона вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором, прямо встановлена ст. 31 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n185).

Виконання додаткової роботи, не передбаченої посадовою інструкцією, можливе у вигляді встановлення суміщення (ст. 105 КЗпП) або прийняття за сумісництвом (ст. 102-1 КЗпП). В обох випадках для цього необхідно мати вакантну штатну одиницю і в обох випадках така робота є оплачуваною.

Посадова інструкція має містити обов’язки, права, відповідальність, властиві займаній посаді. Додаткову роботу, яка не є властивою для відповідної посади, не можна просто дописати в робочу інструкцію.

Раді допомогти, звертайтесь ще!