Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Фіз.особа надає підприємству послуги по договору ЦПХ. На пенсійному порталі появився лікарняний ФО по вагітності та пологах . Чи має право на допомогу по вагітності та пологах такий працівник? Якщо так, то яким чином робити розрахунок ? І які нюанси слід врахувати банку та ФО в цій ситуації. Дякую.

ОК

Ольга, консультант

експерт

29.11.2024 | 23:46

Відповідь надано

Допомога оплачується в межах дії договору ЦПХ за умови, що відсутнє основне місце роботи.

Допомога по вагітності та пологах повністю або частково компенсує втрату заробітної плати за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами (ч.1 ст. 18 Закону № 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20240824#n1353 ).

Чинне законодавство не передбачає надання будь яких відпусток особам працюючим за ЦПД. Якщо лікарняний по вагітності та пологах відкрито в період дії договору, оплачуйте обмежену кількість днів непрацездатності: з початку страхового випадку і до завершення дії ЦПД (лист ПФУ від 10.05.2023 № 2800-030401-8/25868).

Якщо робота за умовами ЦПД була виконана в повному обсязі у визначені терміни, замовник повинен оплатити її на умовах договору. В такому випадку жінка не втрачає заробіток і підстави для оплати лікарняного відсутні. Тобто листок непрацездатності, відкритий під час дії ЦПД, оплачуйте лише за умови втрати частини заробітку.

Розрахунок середньоденної допомоги здійснюється за загальними правилами для обчислення лікарняних.

При цьому, сума допомоги по вагітності та пологах у розрахунку на місяць не може бути меншою за розмір допомоги, обчислений із мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку (ч.2 ст.19 Закону України від 23.09.1999 № 1105 «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1362.

Тобто середньоденна допомога не може бути менше 8000 : 30,44= 262,81 грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!