Заголовок тимчасово відсутній

Вимоги до змісту і порядок укладання колективних договорів визначаються главою ІІ КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n63 та Законом про колективні договори і угоди https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3356-12#Text

Все про колективний договір ми розповідали тут https://7eminar.ua/events/3440/7235

Укладенню колективного договору передують колективні переговори

Якщо жодна зі сторін трудових відносин не виходить з ініціативою розпочати переговори, колективний договір може взагалі не укладатись.

Колективні договори підлягають повідомній реєстрації місцевими органами виконавчої влади або органами місцевого самоврядування.

Порядок реєстрації колективних договорів визначається Кабінетом Міністрів України. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/115-2013-%D0%BF#n12

Колективний договір набирає чинності з дня його підписання представниками сторін або з дня, зазначеного у ньому.

Після закінчення строку чинності колективний договір продовжує діяти до того часу, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний, якщо інше не передбачено договором.

Перелік питань, який містить колективний договір прописаний в ст. 7 Закону Про колективні договори і угоди:

зміни в організації виробництва і праці;
забезпечення продуктивної зайнятості;
нормування та оплата праці, встановлення форм, систем, розмірів заробітної плати й інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій тощо);
установлення гарантій, компенсацій, пільг;
участь трудового колективу у формуванні, розподілі і використанні прибутку підприємства (якщо це передбачено статутом);
режим роботи, тривалість робочого часу і часу відпочинку;
умови праці й охорона праці;
забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, організація оздоровлення і відпочинку працівників;
гарантії діяльності профспілкової або інших представницьких організацій трудящих;
умови регулювання фондів оплати праці і встановлення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці;
забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків;
заборона дискримінації.

Колективний договір може містити й інші, додаткові порівняно з чинним законодавством гарантії та соціально-побутові пільги.

Раді допомогти, звертайтесь ще!