Заголовок тимчасово відсутній

Підприємець не може приймати рішення про компенсацію відпустки працівнику в період роботи, якщо це суперечить нормам законодавства.

Немає такої норми в Законі №504 виплачувати компенсацію в період роботи, якщо працівником не використано 24 календарні дні відпустки.

В ст.24 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 зазначено: За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.

Тобто тільки після використання 24 к.д. щорічної відпустки й якщо тривалість такої відпустки за робочий рік більша за 24 к.д. працівнику може бути виплачена компенсація відпустки за дні, які не використані. Скоріш за все у вашого працівника встого за робочий рік 24 к.д. щорічної відпустки й виплатою компенсації в період роботи він не може скористатись ніколи- тільки при звільненні.

Також зазначу, що в період дії воєнного стану щорічні відпустки використовувати протягом 2 років не обов'язково (ч.1 ст.12 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43 ).

ЄСВ доплачується до мінімального розміру за будь-який місяць, коли є нарахування доходу й повний місяць працівник перебуває у трудових відносинах (п.5 ст.8 Закону №2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194 та п.6 розділу ІІІ Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!