Заголовок тимчасово відсутній

Оплата відрядження у вихідний у подвійному розмірі залежить від того, чи працює в цей день працівник

На відрядження в описаній ситуації припадає два вихідних дні (06 та 07. 07).

Якщо в наказі на відрядження зазначено, що працівника спеціально скеровано для роботи у вихідний день 06.07., а 07.07. працівник перебував у дорозі із відрядження, тоді дійсно оплата роботи 06.07. можете проводити за ст.72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450 . Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.

Якщо за домовленістю сторін компенсація у грошовій формі, оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами ст.107 КЗпП, тобто у подвійному розмірі.

Зерніть увагу, мова не про роботу у вихідний день. Саме там подвійна оплата і вихідний день за бажанням. У разі роботи у вихідний день або оплата або інший день відпочинку. Отже все залежить від формулювання наказу про відрядження.

Якщо працівник повертається із відрядження (виїзд 06.07 – прибуття 07.07), можна компенсувати наданням інших днів відпочинку Це має бути визначено на локальному рівні підприємства (ПВТР, наказ, тощо).

Ще раз звертаю увагу, тут не має чітких настанов в КЗпП. Рішення має прийняти підприємство, за домовленість із працівником. Механізм компенсації має бути прописаний вже в наказі про відрядження в розпорядчі частині.

Раді допомогти, звертайтесь ще!