Заголовок тимчасово відсутній

Працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку (ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719).

Тобто, маєте порівняти середньоденний заробіток з денним та оплатити дні відрядження за вищим із показників.

Оскільки у працівника немає розрахункового періоду, середньоденну зарплату розраховуємо виходячи з окладу (тарифної ставки) (п.2 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n100) . Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу на кількість місяців розрахункового періоду. Отриману суму потрібно розділити на число робочих днів за останні два календарні місяці, що передують місяцю відрядження згідно з графіком підприємства (п.8 Порядку 100). Отже, щоб визначити середньоденну зарплату, оклад працівника помножте на 2 та поділіть на кількість робочих днів за графіком роботи підприємства за квітень-травень.

Розрахуйте денний заробіток виходячи із зарплати працівника та кількості робочих днів за нормою робочого часу в місяці перебування у відрядженні. Ви маєте умовно нарахувати заробітну плату працівнику з урахуванням премії та інших надбавок за всі відпрацьовані дні, якби він не їхав у відрядження. Отриману заробітну плату розділіть на кількість робочих днів у червніі.

Оплату днів відрядження проведіть по більшій величині.

Раді допомогти, звертайтесь ще!