Заголовок тимчасово відсутній

Відштовхуватись потрібно від того, на яких умовах був прийнятий працівник і що саме зазначається у наказі на прийом на роботу.

1. Щодо розміру окладу.

Розмір посадового окладу встановлюється в штатному розписі, але якщо працівнику встановлено неповний робочий час, то оплата проводиться пропорційно, тобто за підсумками місяця може бути менше, ніж мінімальна ЗП.

При цьому слід пам`ятати, що у випадку, коли водій працевлаштований на основне місце роботи, то при нарахуванні доходу за місяць ЄСВ слід сплачувати у розмірі не меншому, ніж з мінімальної ЗП.

2. За березень і квітень уже мала би бути нарахована зарплата за відпрацьований час.

Нарахована сума зарплати оподатковується ПДФО -18% , та ВЗ — 1,5%..

Якщо ж роботи не було, то відсутність працівника на роботі має мати обгрунтування, наприклад, відпустка без збереження зарплати.

Можливо, у Вашій ситуації варто розглянути варіант укладення з таким працівником договору з нефіксованим робочим часом.

Такий вид договору передбачений ст.21-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1757
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом - це особливий вид трудового договору, умовами якого не встановлено конкретний час виконання роботи, обов’язок працівника виконувати яку виникає виключно у разі надання роботодавцем передбаченої цим трудовим договором роботи без гарантування того, що така робота буде надаватися постійно, але з дотриманням умов оплати праці, передбачених цією статтею.
Роботодавець самостійно визначає необхідність та час залучення працівника до роботи, обсяг роботи та в передбачений трудовим договором строк погоджує з працівником режим роботи та тривалість робочого часу, необхідного для виконання відповідної роботи.
Кількість трудових договорів з нефіксованим робочим часом у одного роботодавця не може перевищувати 10 відсотків загальної кількості трудових договорів, стороною яких є цей роботодавець.
Мінімальна тривалість робочого часу працівника, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, протягом календарного місяця становить 32 години.
Якщо працівник протягом календарного місяця виконував роботу менше 32 годин, йому повинна бути виплачена заробітна плата не менше ніж за 32 години робочого часу відповідно до умов оплати праці, визначених трудовим договором

Щодо ЄСВ, то при нарахуванні заробітної плати (доходів) працівникам, які працюють за трудовим договором з нефіксованим робочим часом, ставка єдиного внеску, встановлена цією частиною, застосовується до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру (ч. 5 ст 8 Закону від 08.07.2010р. №2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#Text )

ДПС підтримує цю позицію у ЗІР 201.04.01 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=39115 .

Тобто донарахування ЄСВ не потрібно робити.

При цьому у Додатку 1 об`єднаної звітності необхідно проставити “1” в графі 26 “Ознака наявності трудового договору з нефіксованим робочим часом”

Раді допомогти, звертайтесь ще!