Заголовок тимчасово відсутній

За нормою ст.115 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n691 заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Тобто встановлені граничні строки виплати -22 число для 1-ї половини та 7 число для остаточного розрахунку.

У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні встановлених кол.договором чи іншим нормативним актом днів (ст.24 Закону України №108 від 24.03.1995 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n126 ). І тут не буде порушенням законодавства, якщо зарплата за другу половину буде виплачена через 17 днів 5 числа як зазначено в вашому нормативному акті- ви виконували норми Закону.

Тобто важливо притримуватись встановлених строків виплати зарплати 22 та 7 число й оплачувати напередодні, якщо ці дні збігаються з вихідними.

Раді допомогти, звертайтесь ще!