Заголовок тимчасово відсутній

Для призупинення трудового договору мають бути об`єктивні причини, лише ініціативи однієї із сторін не достатньо. Якщо це ініціатива роботодавця - то працівник має ознайомитися з наказом (або відмовитись від підпису). Якщо ініціатива працівника - то роботодавець має погодити таку заяву.

Призупинення дії трудового договору - це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором (ч.1 ст.13 Закону №2136 від 15.03.2022р «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n47 ).

Тобто призупинення дії ТД правомірне, якщо в результаті збройної агресії одночасно виконуються дві умови:

1. Роботодавець не може надати працівнику роботу;

2. Працівник не може приступити до виконання своїх обов’язків.

Призупинення дії трудового договору оформлюється наказом (розпорядженням) роботодавця, в якому, зокрема, зазначається інформація про причини призупинення, у тому числі про неможливість обох сторін виконувати свої обов’язки та спосіб обміну інформацією, строк призупинення дії трудового договору, кількість, категорії і прізвища, ім’я, по батькові (за наявності), реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія та номер паспорта (для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та повідомили про це відповідний контролюючий орган і мають відмітку у паспорті) відповідних працівників, умови відновлення дії трудового договору.

Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин.

Припинення трудових відносин можливе лише шляхом звільнення працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!