Заголовок тимчасово відсутній
Із метою дотримання касової дисципліни орієнтуватися слід на п.п. 2 п. 3 Положення № 148 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0148500-17#n20). У ньому сказано, що відокремлені підрозділи — це філії, представництва, відділення та інші структурні підрозділи, які наділяються частиною майна господарських організацій, здійснюючи щодо цього майна право оперативного використання або інше речове право, передбачене законодавством України, та інші структурні підрозділи (стаціонарні або пересувні), де реалізуються товари, надаються послуги та здійснюються розрахункові операції.
Тобто для цілей касової дисципліни це не обов’язково має бути зареєстрований структурний підрозділ, щоб вважати такий підрозділ відокремленим.
Згідно з п. 12 Положення № 148 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0148500-17#n47) внутрішнім документом підприємства встановлюється та доводиться порядок оприбуткування готівки для відокремлених підрозділів
Причому, про те, як оприбутковується готівка, отримана у відокремлених підрозділах, може бути зазначено в порядку (наказі) оприбуткування готівки, розробленому:
- по підприємству в цілому (включаючи відокремлені підрозділи). Зручним цей варіант може бути для підприємств, відокремлені підрозділи яких здають свою виручку безпосередньо до каси підприємства. Цей варіант для Вас скоріш за все не підійде;
- для всіх відокремлених підрозділів. Використовувати цей варіант має сенс, якщо всі підрозділи підприємства оприбутковують готівку та здають її для зарахування на банківські рахунки підприємства за єдиними правилами;
- для кожного відокремленого підрозділу окремо. Цей варіант найбільш доречний, якщо існують серйозні відмінності в режимах роботи, правилах оприбуткування та здавання готівки в різних відокремлених підрозділах.
Ліміт каси встановлюється суб'єктом господарювання самостійно. Для його відокремлених підрозділів ліміт каси установлюється і доводиться до їх відома відповідним внутрішнім документом (наказом) в межах ліміту каси встановленого суб'єктом господарювання.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи обов’язково вести особову картку працівника у 2026 році
Як правильно оформити відпустку з лікарняним у бухгалтерії
Звільнення працівників 31.08.2026 та розрахунок зарплати 01.09.2026
Є відповідь АІ
Порядок розрахунку доплати за затримку виплати при звільненні
Виправлення помилки у звітності щодо посади працівника підприємства
Є відповідь АІ
Чи підлягає ФОП 3 групи екологічному податку при переробці
Чи має даний ФОП екологічний податок в даному випадку?
І якщо купує відходи на переробку і в накладній вказано що це…
Сплата ЄСВ для мобілізованих ФОП у третьому кварталі 2026 року
Відповідальність ТОВ і ФОП за продаж акцизного товару готівкою
Як правильно розрахувати відпускні при неповному розрахунковому періоді
Працівниця іде у відпустку в вересні місяці 2026року. У грудні 2025 (5.12.2025) року вона вийшла на роботу з відпустки по догляду за дитиною до 3 років. Розрахунковий період для відпускних 12 місяців, але в неї він не повний (8місяців). Як правильно…
Як подати декларацію ФОП 3 групи без доходу у кварталі
Стан податкової перевірки та можливість переуступки авансу
Є відповідь АІ
Переліміт у ФОП: на який рахунок сплачувати податок
Оплата податків за найманого працівника з особистої картки ФОП
Чи може адміністратор відкривати зміну під ключем ФОП
Визначення валютних курсів і бухгалтерських проводок для ЗЕД операцій
Є відповідь АІ
Використання української мови в договорах та актах ЗЕД
Правильне оформлення наказу про звільнення працівника за відсутність
працівник з 15 числа не виходить на звязок і не виходить на роботу. Керівництво прийняли рішення звільнити його після формленні і підтвердження причин відсутності (всі потрібні акти, рішення, вимоги, довідки).
Як правильно оформити наказ на звільнення…
Випуск довідки без офіційного працевлаштування: можливі варіанти рішення
я вже пояснила що таку довідку дати не можу бо вона не парцевлаштована
вона просить дати довідку типу що вона на…
Відображення строкового користування лініями у формі 20-ОПП
Є відповідь АІ


