Заголовок тимчасово відсутній

Штатний розпис — документ, що визначає структуру штатного складу працівників підприємства (установи, організації), найменування професій (посад), чисельність персоналу й оклади для кожної професії (посади). Форма штатного розпису затверджена наказом Міністерства фінансів України від 28.01.2002 р. № 57 лише для підприємств, установ та організацій, які фінансуються з бюджету. Проте її можна взяти за зразок і підприємствам (установам, організаціям) небюджетної сфери. У штатному розписі вказують: № з/п структурного підрозділу; назву структурного підрозділу відповідно до затвердженої структури підприємства (наприклад, «Адміністративно-господарський відділ», «Фінансовий відділ», «Бухгалтерія», «Відділ кадрів», «Відділ маркетингу»); назву посади та код відповідно до Класифікатора професій; кількість штатних посад за кожною посадою окремо або за групою штатних одиниць; посадовий оклад (тарифна ставку), надбавки й доплати. Зверніть увагу: ці показники не встановлюють у штатному розписі, а вказують на підставі колективного договору, трудових договорів, положення про оплату праці, інших локальних документів. Розміри надбавок і доплат указують у тому разі, коли вони мають постійний характер; фонд заробітної плати на місяць — з урахуванням суми посадового окладу (тарифної ставки) і надбавок та доплат для кожної посади чи групи штатних одиниць працівників за відповідною посадою. ТАким чином якщо надбавка має постійний характер її можна зазначати в штатному розписі. Якщо така надбавка не постійна, може змінюватись, то на мою думку відображати її у штатаному розписі не потрібно. Її буде встанолено на підставі наказу. Проте якщо така надбавка є постійною і зазначена в штатному розписі в окремій графі, то у разі її скасування чи зменшення розміру, слід внести відповідні зміни і до штатного розпису

Раді допомогти, звертайтесь ще!