Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня.Прошу підказати правила розрахунку та перебування у відрядженні працівника,що працює на 0,5 ставки.Чи правомірно його відряджати,адже за добу відрядження він буде перебувати більше 4 год?

ОК

Олена, консультант

експерт

04.01.2024 | 21:04

Очікує відповідь

Скеровувати працівника, що працює неповний робочий час не заборонено.

Добові, проїзд, проживання інші витрати компенсуються у звичайному порядку. Питання в оплаті днів відрядження. У відрядженні працівникові доведеться працювати в дні, які для нього за його графіком роботи є частково вільними від роботи днями/частково вихідними днями (повний 8-годинний робочий день).

Як залучити до роботи у вихідний день, у КЗпП прописано. А ось як це зробити для залучення до роботи у «вільний від роботи день» — ні.

У разі залучення працівника у вільні від роботи дні робота в ці дні може компенсуватися за згодою сторін наданням іншого дня відпочинку або в грошовій формі в подвійному розмірі згідно зі ст. 72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450 . Так поясненя в листі Мінсоцполітики

від 12.02.2018 р. № 238/0/101-18/284.

Є інший підхід, він стосується роботи із неповним робочим днем. Як зазначено у п. 16 постанови Пленуму ВСУ "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці" від 24.12.99 № 13 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0013700-99#Text робота працівника з неповним робочим днем понад передбачений трудовим договором час, але в межах установленої законодавством тривалості повного робочого дня не вважається надурочною і оплачується в одинарному розмірі.

Таким чином, всі години роботи у відрядженні працівнику з неповним робочим днем, який у відрядженні працює повний робочий день, оплачуємо в одинарному розмірі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!