Заголовок тимчасово відсутній
Відповідальність за неприбуття до ТЦК та СП несе військовозобов'язаний.
За неприбуття до ТЦК та СП, загрожує адміністративна відповідальність. На військовозобов'язаного чекає штраф від 1700 до 3400 гривень.
При цьому, відповідно до п. 47 Порядку № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text, підприємство має видати наказ (розпорядження) про оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів, довести його до відома таких осіб під особистий підпис у частині, що стосується їх прибуття до відповідного районного (міського) територіального центру комплектування та соціальної підтримки, органу СБУ, підрозділу Служби зовнішньої розвідки у визначені ним строки, та надіслати копію наказу (розпорядження) у триденний строк до відповідного районного (міського) територіального центру комплектування та соціальної підтримки, органу СБУ, підрозділу Служби зовнішньої розвідки;
Тобто, якщо ви оповістили працівника, а він не з'явився до ТЦК та СП, штрафу підприємству не буде.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Як правильно розрахувати середню зарплату для компенсації працівнику
Скасування запису в пенсійному без звільнення: можливості та процедури
Звітність по інвалідності: норми для ІТ-компаній у 2026 році
З 30 жовтня 2026 року факсиміле не приймаються для підпису
Правила оформлення відпустки для директора єдиного працівника ТОВ
Чи може директор перебувати у щорічній відпустці та водночас підписувати документи від імені ТОВ, здійснювати банківські платежі й виконувати інші необхідні…
Перевірка виписаних чеків через програмний реєстратор Checkbox онлайн
Чи виконана квота по працевлаштуванню інвалідів у ФОП
ФОП 2 група має 9 найманих працівників, з них 2 зовнішні сумісники і 2 інваліди . ЗП інвалідів 7700 за місяць (менше мінімальної ЗП)
Чи виконали квоту по інвалідах ,так як маємо два сумісники , чи потрібно розраховувати норматив цільового внеску.?
Відповідь АІ схвалено експертом
ФОП 2 група: як оформити працевлаштування на годинну оплату
Відповідь АІ схвалено експертом
ПДВ при утилізації та продажу залежалого товару підприємства
Розрахунок середньооблікової кількості штатних працівників з інвалідністю
Коли робимо розрахунок середньооблікової кількості штатних працівників - осіб з інвалідністю то в разрахунок беремо кількість відпрацованих днів чи годин? У нас на підприємстві є працівникі яким по довідці треба працювати не повний робочий день. Ми рахували як…
Правила заповнення фінансової звітності при переході на єдиний податок
Підприємство перебувало на загальній системі оподаткування без ПДВ та подавало фінансову звітність один раз на рік. З 1 жовтня підприємство перейшло на єдиний податок.
У…
Форс-мажорні обставини: облік знищення товару при обстрілі
Форс-мажорні обставини при знищенні товару: ПДВ та документи
Уточнююча звітність при помилковому зазначенні статі працівника
Звільнення працівника під час лікарняного: можливі варіанти дій
Чи потрібно подавати звітність, якщо ТОВ не працює
Визначення ставки ЄСВ для відпускних при інвалідності працівника
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Запит щодо нових форм документів для соціальних виплат підприємства
На нашому підприємстві для оформлення рішень про призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності досі використовується стара форма протоколу комісії із соціального страхування.
У зв’язку зі змінами в законодавстві, які набрали чинності з 01.01.2023…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Перевірка розрахунків зарплати та податків для звільненого працівника
292,35*10к.дн.=2923грн 50 коп
Листопад 2026р.
Розрахункові 2923,50грн ЗП…

