Звітність по інвалідності: норми для ІТ-компаній у 2026 році

Так, Ви маєте працевлаштувати 1 особу з інвалідністю.

Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю встановлюється у кількості:

одне робоче місця - для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить від 8 до 25 працівників;

4% середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу за квартал - для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить більше 25 працівників;

2% середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу за квартал - для платників внеску закладів охорони здоров’я, реабілітаційних закладів та надавачів соціальних послуг; державних, комунальних та недержавних підприємств, установ, організацій, основним видом діяльності яких є реабілітація осіб з інвалідністю, навчання таких осіб або догляд за ними.

(ст.18-2 Закону України від 21.03.1991 р. № 875 «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12/ed20260101#n143).

Тобто норматив розраховується виходячи з середньооблікової кількості працюючих за квартал, яка, в свою чергу, розраховується виходячи з середньооблікової кількості за місяць.

Тож Ви маєте працевлаштувати 1 особу з інвалідністю.

Для того, щоб працівник з інвалідністю був зарахований до виконання квоти, повинні одночасно виконуватися наступні умови:

• працівник працевлаштований за основним місцем роботи;
• нарахована заробітна плата за повністю відпрацьований місяць перевищує розмір мінімальної.

Якщо Ви виконали норматив, заповнюєте в звіті тільки рядки 01-08.

Якщо норматив не дотриманий, слід сплачувати цільовий внесок протягом 50 днів після закінчення кварталу, за який сплачується внесок. В звітності слід заповнити всі розділи.

Раджу переглянути наше відео щодо заповнення звітності https://7eminar.ua/events/6858/17494

Раді допомогти, звертайтесь ще!