Виплата допомоги на поховання: права зятя померлого працівника

Виплатити зятю саме ту одноразову допомогу, яка за колдоговором належить «членам сім’ї померлого працівника», ви не маєте підстав; за бажанням підприємства можна оформити для нього окрему матеріальну допомогу на поховання за рішенням керівника як для особи, що фактично здійснила поховання.

Обґрунтування

1. Зять у вашій ситуації не є «членом сім’ї» померлого. Сім’ю складають особи, які одночасно спільно проживають, пов’язані спільним побутом та мають взаємні права й обов’язки, згідно зі ст. 3 Сімейного кодексу України. Ви зазначили, що зять з померлим не проживав спільно, отже за цим критерієм він не відповідає поняттю «члена сім’ї» саме померлого працівника, на якого посилається колдоговор.

2. Колективний договір обмежує коло осіб-отримувачів одноразової допомоги. Оскільки в колдоговорі прямо вказано, що право на цю допомогу мають «члени сім’ї померлого працівника», виплата її іншій особі (зятю) буде виходом за встановлені договірні умови і може бути поставлена під сумнів контролюючими органами як нецільове використання коштів.

3. Можливість окремої матеріальної допомоги зятю. Законодавство дозволяє роботодавцю виплачувати матеріальну допомогу особам, у тому числі не працівникам, за рішенням керівника, при наявності відповідного наказу і фінансування; при цьому така виплата розглядатиметься як самостійний вид матеріальної допомоги, а не як колдоговорна «одноразова допомога членам сім’ї». Для оподаткування такої допомоги слід враховувати норми пп. 165.1.22 ПКУ і те, що зять не є «рідним» померлого, а також правила нарахування ЄСВ за Переліком № 1170.

Найбезпечніше оформити колдоговорну допомогу на дружину або доньок, а за потреби — окремим рішенням керівника надати зятю іншу матеріальну допомогу як особі, що фактично здійснила поховання.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?