☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Увільнення працівника: чи можливо на підставі військового обліку
Ні, бо у витягу з «Резерв+» немає точної дати початку служби, зазначено лише поточний статус.
Основний документ, що підтверджує мобілізацію, – повістка, видана територіальним центром комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП). Окрім того, на підтвердження мобілізації працівник може надати:
мобілізаційне розпорядження;
витяг з наказу про зарахування до військової частини;
довідку про зарахування до списків особового складу (форма 5);
копію військово-облікового документа із відміткою про призов на службу.
Якщо працівник не може особисто надати документи, він може надіслати їх фотокопії електронною поштою або через месенджери. Варто передбачити таку можливість у внутрішніх документах підприємства.
Якщо працівник не став до роботи, але ще не надав підтверджуючих документів, його відсутність слід табелювати, як неявку з нез’ясованих причин – код «НЗ» або цифровий код «28».
Що робити, якщо працівника мобілізували, але з ним відсутній зв'язок, то кадрова служба повинна:
весь період аж до виходу працівника на зв’язок чи встановлення причин відсутності табелювати відсутність працівника, як неявку з нез’ясованих причин (код «НЗ» або «28»). Не зайвим буде й складання щоденних актів щодо відсутності працівника на роботі з нез’ясованих причин;
направити письмові запити за місцем проживання працівника (якщо взагалі немає інформації щодо причин відсутності) та до ТЦК та СП (коли є відомості про призив до лав ЗСУ) для отримання інформації про мобілізацію працівника. У такому запиті, зокрема, варто попросити фахівців ТЦК уточнити період проходження працівником ВЛК та дату, з якої працівника мобілізовано. Це потрібно для розуміння, за який час за працівником мав зберігатися середній заробіток;
після отримання підтвердження мобілізації слід внести відповідні зміни до табеля («НЗ» замінити на «ІН») та видати наказ про увільнення від роботи.
https://kadroland.com/news/785-mobilizaciya-pracivnika-oformlennya-garantiyi-pravo-na-kompensaciyi
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Запит на актуальний класифікатор професій та посилання на нього
Розрахунок середньооблікової кількості працівників для нормативу працевлаштування
Підприємство є юридичною особою та має відокремлені філії. На двох філіях працює одна й та сама фізична…
Чи потрібно повторно подавати повідомлення до ТЦК при прийомі
Відповідь АІ схвалено експертом
Наслідки для ФОПа А при оренді від ФОПа Б
Відповідь АІ відхилено експертом
Код професії "Помічник секретаря" у класифікаторі професій України
Необхідність підтверджуючих документів для витрат у відрядженні
Право на компенсацію невикористаної відпустки при звільненні працівника
фактично відпрацьований час але був призваний на службу ЗСУ і не мав змоги виконати
свої зобов’язання жодного дня . В податкову відправили повідомлення про прийняття .
Кожного місяця…
Відповідь АІ схвалено експертом
Лікарняні та зарплата: вплив на бронювання військовозобов'язаних працівників
Заповнення рядка 091 при виконанні нормативу робочих місць
Норматив виконано. Чи заповнювати рядок 091 та розділ 1 розрахунок нормативу робочих місць…
Чи потрібно доплачувати ЄСВ при зміні місця роботи
Фіксація дати виплати зарплати: аванс та основна сума
Звітність по інвалідах для ФОП після закриття діяльності
Чи потрібно здавати звіт, якщо лише один працівник
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Врахування роботи за ЦПХ при розрахунку лікарняних виплат
Як правильно розрахувати внесок на працевлаштування осіб з інвалідністю
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Як правильно розрахувати середню зарплату для компенсації працівнику
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язок поклажодавця щодо форми № 20-ОПП при зберіганні товарів
Зокрема, підприємство передає іншій юридичній особі алкогольні та безалкогольні напої, які…
Відповідь АІ схвалено експертом
Оподаткування орендних виплат: нюанси ЄСВ, ПДФО та ВЗ
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
