🚨КВЕД-2027: що зміниться для Вашого бізнесу?
Коди NACE 2.1-UA оновлено 08.10.2026! Дізнайтеся, який новий код відповідатиме Вашому КВЕДу
СБ
Безугла Світлана Віталіївна
02.11.2026 | 16:44
Відповідь надано
Розрахунок середньооблікової кількості працівників для нормативу працевлаштування
Доброго дня! Прошу надати роз’яснення щодо визначення середньооблікової кількості штатних працівників для розрахунку нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю.
Підприємство є юридичною особою та має відокремлені філії. На двох філіях працює одна й та сама фізична особа: за основним місцем роботи — на одній філії, а на іншій — за внутрішнім сумісництвом.
Підкажіть, будь ласка:
Чи враховується така особа при розрахунку середньооблікової кількості штатних працівників як одна особа чи як дві штатні одиниці?
Чи має значення, що філії мають окремі коди ЄДРПОУ?
Чи потрібно при визначенні середньооблікової кількості працівників головного підприємства та його філій
підсумовувати показники окремо за кожною філією, чи враховувати працівника один раз за основним місцем роботи?
Підприємство є юридичною особою та має відокремлені філії. На двох філіях працює одна й та сама фізична особа: за основним місцем роботи — на одній філії, а на іншій — за внутрішнім сумісництвом.
Підкажіть, будь ласка:
Чи враховується така особа при розрахунку середньооблікової кількості штатних працівників як одна особа чи як дві штатні одиниці?
Чи має значення, що філії мають окремі коди ЄДРПОУ?
Чи потрібно при визначенні середньооблікової кількості працівників головного підприємства та його філій
підсумовувати показники окремо за кожною філією, чи враховувати працівника один раз за основним місцем роботи?
АК
Антон, консультант
експерт
02.11.2026 | 18:21
Очікує відповідь
Враховуйте такого працівника до СКШП як 1 особу.
З метою обрахунку СКШП для нормативу працівників з інвалідністю згідно зі ст. 18-2 Закону № 875 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n521) необхідно брати до розрахунку кількість працівників в цілому по роботодавцю.
Згідно зі ст. 1 Закону № 875 роботодавцем для цілей цього Закону вважається юридична особа незалежно від організаційно-правової форми, форми власності та підпорядкування, фізична особа - підприємець, які використовують працю фізичних осіб на умовах трудового договору (контракту), контракту про проходження служби або на інших умовах, передбачених законодавством, крім цивільно-правових договорів, та несуть відповідальність за підприємство та/або установу.
Оскільки філії не є окремими юридичними особами, роботодавцем є головне підприємство і рахує СКШП всіх працівників разом з філіями.
Згідно з п. 2.6.1 Інструкції № 286 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text) працівник, який працює за основним місцем роботи і за "внутрішнім" сумісництвом у одного роботодавця враховується до СКШП як одна особа.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ИН
Инна
02.11.2026 | 17:14
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Запит на актуальний класифікатор професій та посилання на нього
скиньте чинний класифікатор професій ссилку…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
02.11.2026 | 18:23
ГА
Галина
02.11.2026 | 16:36
Відповідь надано
Чи потрібно повторно подавати повідомлення до ТЦК при прийомі
Доброго дня. Працівник був прийнятий на підприємство на сновне місце роботи, повідомлення проприйняття на роботу було подане до ТЦК, через місяць звільнився, ще через кілька днів оформив цивільно правову угоду, після виконання ЦПУ працівника знову прийняли на постійне місце…
АК
Анастасія, консультант
експерт
02.11.2026 | 16:48
ТР
Руденко Тетяна Костянтинівна
02.11.2026 | 16:32
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Наслідки для ФОПа А при оренді від ФОПа Б
ФОП А 2 група здає в оренду нежитлове приміщення іншому ФОПу Б. Оплати заходять від дружини ФОПа Б з рахунку фіз особи - 2620, призначення платежу "за послуги оренди за ФОП Б". Які наслідки можуть бути для ФОПа А…
АК
Анастасія, консультант
експерт
02.11.2026 | 16:47
ИН
Инна
02.11.2026 | 16:32
Відповідь надано
Відповідь АІ відхилено експертом
Код професії "Помічник секретаря" у класифікаторі професій України
Вітаю ! підскажіть чи є в класифікаторі професій Помічник секретаря який код…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
02.11.2026 | 17:41
ОК
Оксана
02.11.2026 | 15:56
Відповідь надано
Необхідність підтверджуючих документів для витрат у відрядженні
Добрий день! Будь ласка, допоможіть в обгрунтуванні наступного питання. Співробітник скористався у відрядженні корпоративною карткою і оплатив рахунок. Зараз відмовляється надати підверджувальні документи (інвойс, акт), мотивуючи це тим, що виписки банка для проведення…
ОК
Ольга, консультант
експерт
02.11.2026 | 16:38
ЛЕ
Леся
02.11.2026 | 15:50
Відповідь надано
Право на компенсацію невикористаної відпустки при звільненні працівника
Працівник прийнятий у червні 2022 року за сумісництвом з погодинним окладом за
фактично відпрацьований час але був призваний на службу ЗСУ і не мав змоги виконати
свої зобов’язання жодного дня . В податкову відправили повідомлення про прийняття .
Кожного місяця…
фактично відпрацьований час але був призваний на службу ЗСУ і не мав змоги виконати
свої зобов’язання жодного дня . В податкову відправили повідомлення про прийняття .
Кожного місяця…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
02.11.2026 | 16:47
НА
Наталя
02.11.2026 | 15:46
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Лікарняні та зарплата: вплив на бронювання військовозобов'язаних працівників
Чи враховуються лікарняні до зарплати для дотримання порогового значення суми зарплати заброньованого робітника…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
02.11.2026 | 15:55
ЛЮ
Люба
02.11.2026 | 15:32
Відповідь надано
Заповнення рядка 091 при виконанні нормативу робочих місць
Доброго дня. СОЧ - 18 чол. СОЧ осіб з інвалідністю -1 чол.
Норматив виконано. Чи заповнювати рядок 091 та розділ 1 розрахунок нормативу робочих місць…
Норматив виконано. Чи заповнювати рядок 091 та розділ 1 розрахунок нормативу робочих місць…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
02.11.2026 | 15:58
ВІ
Віктор
02.11.2026 | 15:26
Відповідь надано
Увільнення працівника: чи можливо на підставі військового обліку
Чи можна увільнити працівника на підставі ВОД з резерв+, де пише, що він військовослужбовець…
ПК
Поліна, консультант
експерт
02.11.2026 | 16:48
НА
Наталія
02.11.2026 | 15:20
Відповідь надано
Чи потрібно доплачувати ЄСВ при зміні місця роботи
Доброго дня працівник працював по сумісництву до 7 жовтня,з 8 жовтня працює за основним місцем роботи,чи потрібно його зарплату прирівнювати до МЗП та доплачувати ЄСВ…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
02.11.2026 | 17:48
НА
Наталья
02.11.2026 | 15:14
Відповідь надано
Фіксація дати виплати зарплати: аванс та основна сума
як зафіксувати дату виплати зарплати 3 -4 числа начтупного місяця ,якщо аванс 16 числа…
ІК
Ірина, консультант
експерт
02.11.2026 | 15:28
ОК
Оксана
02.11.2026 | 14:59
Відповідь надано
Чи потрібно нараховувати ПДВ при припиненні діяльності ФОП
ФОП на загальній системі - платник ПДВ планує припиняти діяльність в листопаді. Є товар на залишках( придбання до 2021 року)- чи потрібно нараховувати компенсуючі зобовязання з ПДВ…
СК
Світлана, консультант
експерт
02.11.2026 | 19:35
СВ
Світлана
02.11.2026 | 14:59
Відповідь надано
Звітність по інвалідах для ФОП після закриття діяльності
Якщо у ФОП було 7 найманих працівників у січні , і 29 січня ФОП закрив діяльність. Чи потрібно здавати звітність по інвалідах за 1 квартал.? Дякую…
АК
Анастасія, консультант
експерт
02.11.2026 | 16:42
ОЛ
Олена
02.11.2026 | 14:58
Відповідь надано
Сплата ЄСВ для ФОП: як діяти при недостатній сумі
Доброго дня, підкажіть будь ласка таке питання, фоп зареєстрований у квітні 2026, не сплачували ЄСВ, тому що ще паралельно офіційне працевлаштування, але сплачувався ЄСВ від суми 8473.04це меньше ниж мінімальна зп 8647,00, питання як сплачувати ЄСВ по фоп? від різниці між тим що…
ІК
Ірина, консультант
експерт
02.11.2026 | 18:00
НА
Наталія
02.11.2026 | 14:54
Відповідь надано
Чи потрібно здавати звіт, якщо лише один працівник
Добрий день! Якщо на підприємстві найманий працівник тільки один директор, чи потрібно здавати "Звіт про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю"? Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
02.11.2026 | 16:45
ЮЛ
Юлія Олійник
02.11.2026 | 14:42
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Врахування роботи за ЦПХ при розрахунку лікарняних виплат
Доброго дня. ситуація: особа( виконував роботи по цпх) з 19.03.26 по 31.05.26. єсв нарахований більше ніж мінімальний (хоч це не є умовою для цпх.) з 04.06.26 оформлюємо його на основне місце роботи . з 01.10.26 працівник іде на лікарняний. чи враховувати роботу по цпх…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
02.11.2026 | 17:05
МА
Марія
02.11.2026 | 14:28
Відповідь надано
Облік сумісника: одна чи дві одиниці для зарплати
Добрий день! В одному місяці звільняємо сумісника, потім приймаємо його за основним місцем роботи, для розрахунку середньої заробітної плати для підтвердження статусу критично важливого підприємства рахуємо цього працівника як одну одиницю, або дві одиниці…
НК
Наталя, консультант
експерт
02.11.2026 | 18:46
ЛЮ
Людмила
02.11.2026 | 14:28
Відповідь надано
Як правильно розрахувати внесок на працевлаштування осіб з інвалідністю
Як вірно розрахувати внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю? Всього СКШП 10 а також 1 зовнішній сумісник, який працював. З СКШП працювало 2 працівника, 7 перебувають у відпустці без збереження ЗП. Нарахована ЗП за 1 кв. 79 000,00: в т.ч. 15000 зп зовнішнього…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
02.11.2026 | 17:41
ОЛ
Олена
02.11.2026 | 14:27
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Як правильно розрахувати середню зарплату для компенсації працівнику
Доброго дня, прийняли людину 16.09.2026, звільняється 03.11.2026, як вірно розрахувати середню для компенсації…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
02.11.2026 | 14:51
НД
Данкевич Наталя Михайлівна
02.11.2026 | 14:24
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Правила переведення офісних працівників на дистанційну роботу
Як правильно перевести офісних працівників на дистанційну роботу? Лише наказом на підставі заяви, чи потрібен письмовий договір…
ОК
Олена, консультант
експерт
02.11.2026 | 19:11
