Врахування роботи за ЦПХ при розрахунку лікарняних виплат

Роботу за договором ЦПХ у розрахунок середньої зарплати за основним місцем роботи не включаєте, але цей період зараховується до страхового стажу, тому обмеження через «менше 6 місяців» не застосовується.

Обґрунтування

1. Період ЦПХ не входить до розрахункового періоду за основним місцем роботи.
   Середню зарплату для лікарняних визначають із доходу за останнім основним місцем роботи за 12 місяців або фактично відпрацьований період, залежно від тривалості трудових відносин, виходячи з нарахованої зарплати, на яку сплачено ЄСВ, і кількості календарних днів зайнятості за цим місцем роботи, як це випливає з підходу Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ № 1266 (зокрема, логіки п. 3 Порядку №1266).
   Для осіб, які одночасно працюють за трудовим договором і за ЦПД, розрахунок середньої зарплати здійснюють окремо за кожним видом діяльності, тому винагорода за ЦПХ не змішується із зарплатою за трудовим договором.

2. Чи давав ЦПХ окреме право на лікарняні.
   Особи, що виконують роботи/надають послуги за цивільно-правовими договорами, підлягають соцстрахуванню і мають право на допомогу по тимчасовій непрацездатності, якщо страховий випадок настав у період дії договору та є втрата доходу, про що прямо говорить ч. 1 ст. 11 і ст. 15 Закону № 1105-14.
   У вашій ситуації договір ЦПХ закінчився 31.05.2026, а хвороба настала 01.10.2026, тому право на окремі «лікарняні за ЦПХ» тут не виникає, і оплачується лише лікарняний за трудовим договором.

3. Зарахування ЦПХ до страхового стажу.
   Страховий стаж – це період, протягом якого особа підлягала страхуванню і за який щомісяця сплачено внески в розмірі не менше мінімального страхового внеску, за правилами ст. 14 Закону № 1105-14.
   Робота за договором ЦПХ з 01.01.2016 зараховується до страхового стажу для лікарняних за умови сплати ЄСВ, тому період 19.03.2026–31.05.2026, за який ЄСВ сплачено більше мінімального, повністю входить до страхового стажу.

4. Обмеження при страховому стажі менше 6 місяців.
   Якщо за останні 12 місяців перед настанням страхового випадку страховий стаж менше 6 місяців, допомога по тимчасовій непрацездатності обмежується розміром, розрахованим із мінімальної зарплати, згідно з ч. 4 ст. 12 Закону № 1105-14.
   У вашому випадку до стажу за останні 12 місяців входять як місяці за ЦПХ (березень–травень 2026, повністю, бо ЄСВ ≥ мінімальний), так і період роботи за трудовим договором (з 04.06.2026 по 30.09.2026), тож загалом набирається понад 6 місяців страхового стажу, і «мінзарплатне» обмеження не застосовується.

Лікарняні слід розрахувати лише з зарплати за трудовим договором з 04.06.2026, без врахування сум за ЦПХ, але без обмеження через нестачу шестимісячного стажу.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?