Чи виконана квота по працевлаштуванню інвалідів у ФОП

У цій ситуації квота виконана і немає обов’язку сплачувати внесок за не працевлаштування особи з інвалідністю.

Працівники, які працюють за сумісництвом, не враховуються при розрахунку середньооблікової чисельності працівників (пп. 2.6.1 Інструкції №286 - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#o21), за сталої кількості основних працівників облікова та середньооблікова чисельність працівників вашого підприємства становить 7 осіб.

Тому, на підприємство не поширюватиметься норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю та буде відсутній обов’язок сплати внеску за не працевлаштування осіб з інвалідністю.

Згідно з наказом Мінфіну від 25.08.2026 № 453 - https://7eminar.ua/news/20635-zvit-pro-vnesok-na-pracevlastuvannya-osib-z-invalidnistyu-projekt-formi, обов’язок подавати Звіт про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю покладається як на платників внеску, так і на всіх роботодавців (юросіб та ФОП, які мають найманих працівників за трудовими договорами).

1. Якщо підприємство виконало норматив: попри те, що норматив виконано і підприємство не є платником цільового внеску, воно залишається роботодавцем, тому зобов'язане сформувати та подати Звіт.

2. Якщо СКШП менше 8 осіб: податківці запевняють (https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=44400), що звітувати мусять і ті роботодавці, у яких середньооблікова кількість штатних працівників за квартал становить менше ніж 8 осіб (тобто норматив працевлаштування для них не передбачений).Тобто податківці вважають, що звітувати повинні також і ті роботодавці, у яких:

• середньооблікова кількість штатних працівників за квартал менша ніж 8 осіб;
• норматив працевлаштування осіб з інвалідністю виконано.

Раді допомогти, звертайтесь ще!