Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна.

У такому разі із директором БО укладається трудовий договір відповідно до КЗпП.

У статуті зазначають про наявність статутних безоплатних посад: Голови Правління/Голова Організації/Президента/Директора тощо. Це виборні посади, обирає Загальні збори. Проте можна працевлаштувати цю особу на керівну посаду по трудовому договору, при чому обрати назву посади відповідно до Класифікатора професій. Це оплачувані посади, їх назначають.

Назви статутної посади та назва відповідно трудового законодавства України можуть бути різними. Наприклад: Голова Правління по статуту та Директор Виконавчий по трудовому договору. Повноваження відповідно статуту та трудового законодавства України можуть бути різними. Наприклад, Голова Правління – тут більше прав по забезпечення проведення Загальних зборів та реалізації прав членів організації, а Директор Виконавчий – це про координування та реалізації проєктів.

Дозволяється на керівну посаду по трудовому договору назначити іншу особи, ніж та, що обрана Загальними зборами як керівник організації по статуту. Надати цій особі, яку взяли на керівну посаду по трудовому договору, право підпису для банків та податковій можна шляхом:

• внесення в ЄДР як Підписанта на підставі протоколу (зміни до Статуту не потрібні),


• нотаріальна довіреність (можна спробувати по довіреності від імені організації, але краще таки нотаріальна). У договорах та інших документах Ви вказуєте, що особа діє відповідно до «нотаріальної довіреності та трудового договору №...).

Раді допомогти, звертайтесь ще!