Заголовок тимчасово відсутній

Потрібно покласти на директора такі обовʼязки, якщо вони відсутні у трудовому договорі.

Питання організації бухгалтерського обліку на підприємстві належать до компетенції його власника (власників) або уповноваженого органу (посадової особи) відповідно до законодавства та установчих документів (ст. 8 Закону України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» від 16.07.1999 р. № 996-XIV).

Відповідальність за організацію бухгалтерського обліку та забезпечення фіксування фактів здійснення всіх господарських операцій у первинних документах, збереження оброблених документів, регістрів і звітності протягом встановленого терміну, але не менше трьох років, несе уповноважений орган (посадова особа), який здійснює керівництво підприємством, або власник відповідно до законодавства та установчих документів.

Для забезпечення ведення бухгалтерського обліку підприємство самостійно з дотриманням вимог Закону про бухоблік обирає форми його організації:

• Самостійне ведення бухгалтерського обліку та складання звітності безпосередньо власником або керівником підприємства (але, ця форма організації бухгалтерського обліку не може застосовуватися на підприємствах, звітність яких повинна оприлюднюватися, та в бюджетних установах).
• Введення до штату підприємства посади бухгалтера або створення бухгалтерської служби на чолі з головним бухгалтером.
• Користування послугами спеціаліста з бухгалтерського обліку, зареєстрованого як підприємець, який здійснює підприємницьку діяльність без створення юридичної особи.
• Ведення на договірних засадах бухгалтерського обліку централізованою бухгалтерією або підприємством, суб’єктом підприємницької діяльності, самозайнятою особою, що провадять діяльність у сфері бухгалтерського обліку та/або аудиторської діяльності.

В штатному розписі взагалі може не бути посади бухгалтера чи головного бухгалтера і в такому випадку власник (керівник організації) самостійно веде бухгалтерський облік та складає звітність.

Якщо ж в штатному розписі посада головбуха залишається вакантною і колись планують таки цю вакансію закрити шляхом прийняття працівника (працівниці) на цю посаду, то директор може виконувати роботу головного бухгалтера тимчасово у разі його тимчасової відсутності чи то за сумісництвом, чи то за суміщенням.

Точно так само і з військовим та кадровим обліком.

Раді допомогти, звертайтесь ще!