Заголовок тимчасово відсутній

Підприємство самостійно встанговлює розмір добових за відрядження, гграничні неоподатковані норми зазанчені в Податковому кодексі - норми добових, що не вимагають документального підтвредження та неоподатковані це 10% від мінімальної зарлптаи по Україні та 80 євро за кордон. Але підприємство в своєму положенні про відрядження або в наказі на відрядження самостійно встановлює суми добових, вони можуть бути як менше , так і бліьше вказаних. В останньому випиадку - буде опопадткування як лдодаткового блага, але якщо підприємство хоче, воно може видавати добові у будь якому більшщому розмірі, просто треба буде сплатити податки з сум перевищення граничної межі. Щодо менших добових - якщо так встановлено на підприємстві колдоговром, або положенням про відрядження, або наказом по підприємству, або наказом на конкретне відрядження - то це право підприємства. ніякогго штрафу за те, що добові 55 євро а не 80 - немає. Навпаки, більшість підприємств встановлюють добові на рівні нижче 80 євро, щоб при коливанні курсу не попасти на оподаткування. Якщо ж на підприємстві було встановлено більші добові, то після повернення з відрядження , згідно наданого звіту, надання підтверджуючих документів про дні перебування (квитки, відмітки приймаючого підприємства, відмітки прикордонного контролю, підписані документи, інші непрямі докази того, що відряджений перебував у відрядженні за кордоном саме п'ять днів) - йому можна доплатити добові при остаточному розрахунку після повернення з відрядження.

За невиплату добових на підприємство можуть накласти штраф на підставі абз. 4 ч. 2 ст. 265 КЗпП, як за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці - у двократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення. (примітка - це в мирний час.А зараз всі штрафи ст.265 КЗПП застосовуються тільки якщо перевіркою висут\нута вип\мога виправити порушення, а його не виправили в вказаний термін)

Тут, звертаємо увагу, що фінансовий штраф застосовується до роботодавця тільки, якщо на момент перевірки добові взагалі не були виплачені працівнику. В зазначеному випадку, роботодавець виплачує добові після відрядження (з запізненням, але виплачує), тому штрафу за абз. 4 ч. 2 ст. 265 КЗпП не буде. Нц і як було вказано раніше, в воєнний час і взагалі не буде, через те, що у преамбулі до статті 265 написано {У період дії воєнного стану у разі виконання в повному обсязі та у встановлений строк приписів про усунення порушень, виявлених під час здійснення позапланових заходів державного нагляду (контролю), штрафи, передбачені статтею 265, не застосовуються згідно із Законом № 2136-IX від 15.03.2022 з урахуванням змін, внесених Законом № 2352-IX від 01.07.2022}

Остатончий розрахунок з відрядженмим здійснється після повернення, і при ньому може відбутися як доплата, так і повернення невикористаних сум.

Раді допомогти, звертайтесь ще!