Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до ч.2 ст.11 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n131 щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі виконання працівником державних або громадських обов'язків, якщо згідно з законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи із збереженням заробітної плати. Збереження зарплати в даному випадку немає, але цю норму можна застосувати до вашої ситуації. Перенесіть частину відпустки, якою працівник не встиг скористуватись на період після демобілізації працівника на дати, які він вкаже в своїй заяві згодом. Зауважу також, що розрахунковий період перенесеної частини відпустки буде інший. Наразі зайво нараховані відпускні необхідно сторнувати й можна утримати після демобілізації працівника за його заявою.

Відповідно до п. 4 ч. 1 ст. 24 Закону №2232 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n428 початком проходження військової служби вважається день відправлення у військову частину з відповідного районного (міського) територіального центру комплектування та соціальної підтримки або день прибуття до Центрального управління або регіонального органу Служби безпеки України, відповідного підрозділу Служби зовнішньої розвідки України - для громадян, призваних на військову службу під час мобілізації, на особливий період та на військову службу за призовом осіб офіцерського складу. Тому дата увільнення від роботи в зв’язку з мобілізацією працівника – 05.12.2023

Раді допомогти, звертайтесь ще!