Заголовок тимчасово відсутній

1. Якщо приватні підприємства мають право самостійно обирати варіанти організації роботи бухгалтерської служби з наведених у Законі про бухоблік, то бюджетні установи повинні керуватись нормами Бюджетного кодексу та постанов КМУ. Лист Держказначейства від 25.04.2018 р. №16-09/436-6871 .

Для бюджетних установ розроблено (удосконалено попередню редакцію та зараз є чинним)

Типове положення про бухгалтерську службу бюджетної установи №59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/59-2011-%D0%BF#Text

Для юрособи приватного права документами є Закон про бухоблік 996 та Положення 88.

зокрема Розділ III ОРГАНІЗАЦІЯ ТА ВЕДЕННЯ БУХГАЛТЕРСЬКОГО ОБЛІКУ Закону про бухоблік.

2. Такого документу немає.

Загальні засади та умови притягнення до матеріальної відповідальності працівників передбачаються ст. 130 Кодексу законів про працю (далі - КЗпП) Обов’язок бережливо ставитися до майна підприємства і вживати заходів по запобіганню шкоді передбачається у ст. 131 КЗпП. Також він може конкретизуватися у посадовій інструкції та договорі про повну матеріальну відповідальність.

Коло матеріально-відповідальних осіб, які раніше можна було б подивитися в Положенні про матеріальну відповідальність робітників і службовців за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації №477 - але тепер він вже не має законної сили, адже цей документ не застосовується на території України від 07.05.2022, підстава - 2215-IX

Таким чином, визначення матеріальної відповідальності в даний момент повністю регулюється трудовим законодавством, та полягає у наступному:

Трудове законодавство передбачає два види матеріальної відповідальності- обмежену та повну.
Обмежена матеріальна відповідальність
Основний вид матеріальної відповідальності працівника - обмежена матеріальна відповідальність, яка полягає в обов'язку працівника, з вини якого було заподіяно шкоду, відшкодувати власникові (уповноваженому ним органу) пряму дійсну шкоду, але не більше його середнього місячного заробітку.
У відповідності до ст.133 КЗпП України обмежену матеріальну відповідальність несуть:

працівники за зіпсуття або знищення через недбалість матеріалів, напівфабрикатів, виробів (продукції), в тому числі при їхньому виготовленні, інструментів, вимірювальних приладів, спеціального одягу та інших предметів, виданих підприємством, установою, організацією працівнику в користування, - у розмірі заподіяної з їх вини шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку;

керівники підприємств, установ, організацій та їх заступники, керівники структурних підрозділів на підприємствах, в установах, організаціях та їх заступники при заподіянні шкоди підприємству, установі, організації зайвими грошовими виплатами, неправильною постановкою обліку і зберігання матеріальних чи грошових цінностей, невжиттям необхідних заходів для запобігання простоям, випускові недоброякісної продукції, розкраданню, знищенню і зіпсуттю матеріальних чи грошових цінностей, - у розмірі заподіяної з їх вини шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку.

Повна матеріальна відповідальність
Повна матеріальна відповідальність працівників у розмірі заподіяної шкоди без будь-якого обмеження передбачена ст.134 КЗпП України.
Перелік підстав притягнення до повної матеріальної відповідальності, що міститься в цій статті, є вичерпним.

Отже, відповідь на питання - нормативний документ це КЗПП, іншого не передбачено.

Раді допомогти, звертайтесь ще!