Заголовок тимчасово відсутній
Проте, не працював за сумісництвом фактично жодного дня. Звільняється. Чи рахувати йому компенсацію відпустки ? і як, коли він має чтс в розмірі 26,36 грн.
Підстави для стажу роботи, що дають право на щорічну основну відпустку зазначені в ст.9 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70 .
Якщо працівник весь період з дати працевлаштування знаходився у відпустці без збереження зарплати згідно ст.ст.25,26 Закону №504- такий період включається до стажу для компенсації відпустки. Якщо працівника прийнято на неповний робочий день на 0,25 ставки від місячної норми робочого часу -визначайте місячну тарифну ставку працівнику у місяці звільнення та розраховуйте середньоденну пропорційно частини ставки за умовами трудового договору (п.4 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n57 ).
Для працівника, що звільняється в грудні 2023р. розрахунковим періодом будуть місяці 2023 року, що передуються місяцю звільнення: 01.01.2023-30.11.2023. Розрахунок середньоденної в такому разі наступний: Частина тарифної ставки*11 міс./334дні. Сума компенсації відпустки розраховується як добуток середньоденної та розрахованих днів в залежності від стажу для відпустки. Більше інформації на відеокурсі: https://7eminar.ua/events/3064/5826 .
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Виправлення призначення платежу для поповнення статутного капіталу ТОВ
Є відповідь АІ
Чи необхідна індексація зарплати після її зменшення працівнику
Є відповідь АІ
Документація та облік доплати за органічне просо для експорту
Облік витрат на сертифікаційний аудит: рахунки 93 чи 91
Є відповідь АІ
Як уникнути штрафу за несвоєчасне подання документації на роботу
Оформлення відпустки по вагітності: бажання працівниці продовжити роботу
Запит на шаблон згоди пацієнта під час тривоги
Є відповідь АІ
Як виправити звітність за червень без зазначення звільнення
Є відповідь АІ
Правила утримання відпускних при звільненні працівниці до року
Перевезення працівників за кордон: облік, витрати та нюанси
Облік благодійної допомоги: проводки для передачі телефонів організації
Графік роботи вагітної працівниці: законність та рекомендації щодо змін
Підкажіть будь ласка, чи вважається порушенням законодавства робота вагітної працівниці згідно графіку: три дні поспіль по 11 годин (з 8 ранку до 20) потім один день вихідний? Чи буде правильно встановити такій працівниці графік 11 11 вих вих лише з денними…
Вибір правильної адреси у документах: стара чи нова назва
В електронному кабінеті в реєстраційних даних відображаються старі назви вулиці та району ТОВ, хоча по факту вони вже переіменовані декілька років. При поданні 20-опп вносили адресу вже з новою назвою вулиці. Питання в тому, в первинних документах яку назву…
Уточнюючий розрахунок: компенсація за невикористану відпустку у звітності
Розрахунок середньої кількості осіб з інвалідністю при лікарняному
Є відповідь АІ

