Заголовок тимчасово відсутній

В даному питанні все за Інструкцією № 59 та КЗпП.

У листі Мінсоцполітики від 19.06.2008 р. №154/13/116-08 зазначено, що дні відбуття або повернення із відрядження, які збігаються з вихідними або неробочими днями, не вважаються такими, у які працівник спеціально відряджений для роботи, тому компенсація за роботу в ці дні не виплачується. Адже, добираючись до місця відрядження, працівник фактично не здійснює свої посадові обов’язки в такий день. Оплата у подвійному розмірі, як це передбачено за ст. 72 та 107 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450 не проводиться.

Відповідно до Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон,затвердженої постановою КМУ від 13.03.1998 № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#Text (п.10 та 11 розд. І) якщо працівник відбуває у відрядження у вихідний день, то йому після повернення з відрядження в установленому порядку надається інший день відпочинку. Якщо наказом про відрядження передбачено повернення працівника з відрядження у вихідний день, то працівникові може надаватися інший день відпочинку відповідно до законодавства у сфері регулювання трудових відносин. Тобто не заборонено надати день відпочинку за день повернення. Треба аналізувати норми колективного договору чи положення про відрядження (за наявності).

Оплату за ВСІ дні відрядження проводите за найбільшою із величин (денним чи середньоденним заробітком).

Раді допомогти, звертайтесь ще!