Заголовок тимчасово відсутній

В принципі таке можливо. Але потенційному роботодавцю треба надзвичайно ретельно вивчити документи такого претендента: довідку МСЕК і ІПР.

Відповідно до Закону України від 06.10.2005 р. № 2961-IV «Про реабілітацію осіб з інвалідністю в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2961-15#Text перша група інвалідності поділяється на підгрупи А і Б залежно від міри втрати здоров’я особи з інвалідністю та обсягів потреби в постійному сторонньому догляді, допомозі або диспансерному нагляді.

До підгрупи А першої групи інвалідності належать особи з виключно високою мірою втрати здоров’я, надзвичайною залежністю від постійного стороннього догляду, допомоги або диспансерного нагляду інших осіб і які фактично не здатні до самообслуговування. До підгрупи Б першої групи інвалідності належать особи з високою мірою втрати здоров’я, значною залежністю від інших осіб у забезпеченні життєво важливих соціально-побутових функцій і які частково здатні до виконання окремих елементів самообслуговування.

МСЕК визначають, зокрема, види трудової діяльності, рекомендовані особі з інвалідністю за станом здоров’я. Висновок про нездатність до трудової діяльності внаслідок інвалідності готується винятково за згодою особи з інвалідністю (крім випадків, коли її визнано недієздатною). МСЕК складають (коригують) індивідуальну програму реабілітації (ІПР) особи з інвалідністю, в якій визначають реабілітаційні заходи і строки їх виконання та здійснюють контроль за повнотою та ефективністю її виконання.

Отже, якщо особа може за висновком МСЕК працювати (робоча група), о прийняти на роботу можна, але вивчити ІПР та рекомендації МСЕК на предмет відповідності роботи на підприємству рекомендаціям.

Для врахування в норматив потрібно,аби такий працівник був оформлений за основним місцем роботи. За сумісництвом не врахується.

Раді допомогти, звертайтесь ще!