Заголовок тимчасово відсутній

1. Новоствореному підприємству потрібно скласти графік відпустки, якщо працівники матимуть у році їх прийняття право на відпустку і планують нею скористатися.

Графік відпусток передбачений ст. 10 Закону про відпстки. Тобто це обовязковий кадровий документі і за його відсутність може бути штраф в розмірі 1 мінзарплати (6700 грн). Проте щорічну відпустку можна надати працівнику поза графіком.Працівник пише заяву з проханням надати щорічну відпустку (її частину) поза графіком. Роботодавець вносить зміни в графіквідпусток, видає наказ про відпустку і ознайомлює з ним працівника. https://kr.dsp.gov.ua/index.php/5638-ma14-01-20

Новоприйнятих працівників, зокрема і тих, з якими укладено строковий трудовий договір також потрібно внести до графіка відпусток, оскільки через деякий час вони матимуть право на відпустку. Але тільки у разі, якщо працівники планують оформити відпустку. Якщо трудовий договір уклали з працівником після того, як затвердили графік відпусток, до останнього можна вносити відповідні зміни та доповнення (лист Мінсоцполітики від 25.08.2015 № 475/13/116-15).Зміни та доповнення до графіка відпусток вносьте за такою самою процедурою, як і за складання та затвердження графіка відпусток. Якщо графік був затверджений наказом керівника , то доповнення (зміни) до нього також затверджує наказом керівник.

Доповнення (зміни) до графіка відпусток, як і сам графік відпусток, потрібно погодити з виборним органом первинної профспілкової організації чи її представником (за наявності профспілки в установі) або з представником трудового колективу.

2. Всі основні щорічні та додаткові відпустки, які не були працівниками використані в минулих роках не "згорають" і можуть бути використані працівниками. Тому їх варто внести до графіка відпусток, якщо працівники планують ними скористатися.

Раді допомогти, звертайтесь ще!