Заголовок тимчасово відсутній

Підвищення доходів випереджаючим шляхом це дуже специфічна норма Порядку 1078, про неї слід обовязково прописати в колдоговорі. Якщо коротко, то її суть в тому, що підприємство визначає якусь суму виплати/доплати працівнику, тобто як зазначено в додатку 4 Порядку 1078 - обсяг підвищення заробітної плати. Наприклад ви визначити таку суму в розмірі 500 грн. Отже ви виплачуєте наприклад працівнику оклад, премію, надбавки/доплати тощо та випереджаючу виплату 500 грн. Крім того у вас є базовий місяць - місяць останнього підвищення окладу, наприклад -січень 2024. Отже, оскільки у вас встановлена ця випереджаюча виплата ви не нараховуєте індексацію, оскільки ваша виплата 500 грн поки що перевищує суму індексації від вашого базового місяця. Коли індексація від базового січня -2024 перевищить її, то тоді ви повинні замість виплати випереджаючим шляхом нарахувати індексацію, або підвищити оклад за правилами порядку 1078. Якщо ж ви просто підвищете оклади в січні 2024 року на 12% (без ііндексації випереджаючим шляхом), то цей місяць буде базовим. І вперше індексувати зарплату доведеться тільки у квітні 2024, да і то за умови що ІСЦ за лютий буде більшим ніж 103%. Тож ви можете наприклад відвищити оклади в березні і саме березень буде базовим місяцем. Якщо ви будете так щоразу підвищувати оклади, то право на індексацію у вас просто не буде наставати

Раді допомогти, звертайтесь ще!