Заголовок тимчасово відсутній

Вважаю, що тут працюють загальні норми щодо компенсації роботи у вихідний день. Тобто якщо працівника залучають до роботи у його вихідний день, то така робота має компенсуватися: або наданням іншого дня відпочинку, або оплатою в подвійному розмірі. І це стосується як працівників за основним місцем роботти, так і сумісниців. Залучення до роботи у вихідний день має бути на підставі наказу керівника підприємства. У наказі про залучення до роботи у вихідний день слід зазначати спосіб компенсації, що встановлюється за взаємною згодою роботодавця та працівника. Якщо працівнику надається відгул, у наказі бажано вказати, коли працівник відпочиватиме.Термін надання іншого дня відпочинку визначається за згодою сторін (лист Мінпраці від 29.12.2009 р. № 853/13/84-09). У разі залучення згідно із законодавством до роботи працівників у вихідні дні, які є загальними вихідними днями (субота, неділя) або визначені за графіком роботи (змінності), та за згодою сторін обрано компенсацію іншим днем відпочинку, то робота у вихідний день оплачується в одинарному розмірі, а день відгулу не оплачується. Якщо в якості компенсації обрано подвійну оплату, то години роботи у вихдіний день опалчують в подвійному розмірі за правилами ст 107 КЗпП. Так, якщо працівнику встановлено оклад то робота в подвійному розмірі за роботу у вихідний день оплачується у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму. Крім того якщо внутрішній сумісник працює в умовах неповного робочого часу і при цьому виконує роботу понад передбачений трудовим договором час, але в межах установленої законодавством тривалості робочого дня, то така робота не вважається надурочною та оплачується в одинарному розмірі. Це зазначено в абз. 2 п. 16 постанови № 13. Щодо доплати до мінімальної зарплати. Якщо сумісник працює на умовах неповного робочого часу, то за місяць він повинен отримати не менше МЗП у розмірі, пропорційному виконаній нормі праці (ст. 3-1 Закону про оплату праці). Тобто йому потрібно донарахувати доплату до МЗП так, щоб розмір його зарплати за відпрацьований час був не менше 3350 грн (6700 х 0,5) Раді допомогти, звертайтесь ще