Заголовок тимчасово відсутній

Тривалість щорічної відпустки для сумісників визначають так само як і для основних працівників.Відповідно до ст. 9 Закону про відпустки до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються:

1) час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка.

Крім того відповідно до ст. 56 КЗпП робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників. Тобто працівники сумісники, які працюють на умовах неповного робочого часу мають право на щорічну основну відпустку повної тривалості. Тривалість їх щорічної відпустки не повинна розраховуватись пропорційно зайнятості. Тобто вони так само мають право на шорічну основну відпустку тривалістю не менше 24 днів за робочий рік. Але оскільки працівниця звільняється до закінчення робочого року, дні відпустки слід визначати розрахунковоим шляхом. Для цього потрібно знати дату прийняття на роботу та дату звільнення. Розрахунок проводьте тільки за сумісництвом. Адже за основним місцем роботи працівник продовжує працювати, там трудові відносини не припиняються. Середню зарплату для працівника сумісника визначайте також окремо від основної роботи, тобто потрібно брати ЗП за сумісництвом за розрахунковоий період та ділити на к.дні такого періоду. Раді допомогти, звертайтесь ще