Заголовок тимчасово відсутній

Працівнику за погодженням з роботодавцем можна надати відпустку без збереження заробітної плати на термін, до якого встановлений воєнний стан. При цьому, якщо працівник уже перебував у відпустці без збереження зарплати через воєнний стан, то слід написати нову заяву і видати новий наказ, мова про продовження раніше наданої відпустки - не йдеться. Отже, коли працівник писав Заяву в червні, то на той момент воєнний стан було встановлено до 5.30 18 серпня 2023р., тобто останній повний календарний день, коли працівник може бути у відпустці без збереження заробітної плати - це 17 серпня, тому в червні відпустку без збереження заробітної плати можна було надати тільки з 01.07.2023 р. по 17.08.2023 р. Потім воєнний стан продовжили, працівник пише нову Заяву та роботодавець видає новий наказ про надання відпустки без збереження заробітної плати з 18 серпня 2023 року по 15 листопада 2023 тривалістю 90 календарних днів. В тексті наказу зазначається прізвище працівника великими літерами, ім’я та по батькові, посада, відділ, далі зазначається дата початку та закінчення відпустки та її конкретна тривалість у календарних днях. Зразки Заяви та Наказів про надання такої відпустки є в нашій рубриці Документи Заява про надання відпустки без збереження заробітної плати на період воєнного стану (продовження з 18.08.2023) Наказ про надання відпустки без збереження заробітної плати на період воєнного стану (продовження з 18.08.2023) Про правила складання заяви та відпустки без збереження заробітної плати на період воєнного стану ми розповідали у відео https://www.youtube.com/watch Навігатор воєнного стану є у Довідниках https://7eminar.ua/events/2852/5091 В Законі № 2136 від 15.03.2022 р. є дві різні підстави для надання відпустки без збереження зарплати через воєнний стан. Так, відповідно до ч. 3 ст.12 Закону № 2136 zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20 відпустка без збереження заробітної плати на період воєнного стану може надаватись усім категоріям працівників, у тому числі і працівникам, які набули статус внутрішньо переміщеної особи або перебувають за кордоном. Така відпустка надається після погодження з роботодавцем і не обмежена кількістю днів, але має надаватися в рамках дії воєнного стану. Тоді як відпустка без збереження заробітної плати на період воєнного стану на підставі ч. 4 ст.12 Закону № 2136 надається тільки працівникам, які виїхали за межі території України або набули статусу внутрішньо переміщеної особи. Роботодавець надає таку відпустку в обов’язковому порядку, тривалість такої відпустки визначається в заяві, але не більше 90 календарних днів за весь період воєнного стану з урахуванням усіх продовжень.
Працівнику за погодженням з роботодавцем можна надати відпустку без збереження заробітної плати на термін, до якого встановлений воєнний стан. Тобто якщо працівник написав Заяву в червні, то відпустку без збереження заробітної плати на період воєнного стану можна було надати тільки до 17 серпня 2023 року- термін, на який встановлений воєнний стан. При кожному новому продовженні воєнного стану потрібно буде писати нову заяву та видавати новий Наказ. При цьому, якщо працівник уже перебував у відпустці без збереження зарплати через воєнний стан, то слід написати нову заяву і видати новий наказ, мова про продовження раніше наданої відпустки - не йдеться. Раді допомогти, звертайтесь ще