Заголовок тимчасово відсутній

Стажування та випробування це різні речі.Відповідно до законодавства стажування може бути передбачено тільки для певних категорій осіб, а саме:

студенти закладів фахової передвищої та вищої освіти та учні професійно-технічних навчальних закладів;

безробітні;

державні службовці відповідно до статті 48 Закону України «Про державну службу»;

категорії осіб згідно з окремими законодавчими актами (наприклад, прокурор місцевої прокуратури, адвокат, нотаріус тощо).У інших випадках прийняття роботодавцем працівника на стажування вважається незаконним. Так, з метою розширення можливостей для підвищення конкурентоспроможності молоді ст. 29 Закону України “Про зайнятість населення” передбачає можливість студентам вищих та учням професійно-технічних навчальних закладів, що здобули професію (кваліфікацію) за освітньо-кваліфікаційним рівнем “кваліфікований робітник”, “молодший спеціаліст”, “бакалавр”, “спеціаліст” та продовжують навчатися на наступному освітньо-кваліфікаційному рівні, проходити стажування на підприємствах всіх форм власності на умовах, які визначаються договором про стажування у вільний від навчання час. Термін стажування не може перевищувати 6 місяців. Договором також визначається індивідуальний план стажування, форму стажування та інше. Типова форма договору про стажування студентів вищих та професійно-технічних навчальних закладів затверджена Постановою Кабінету міністрів України від 16.01.20113 р. №20. Запис про проходження стажування роботодавець вносить до трудової книжки.

У разі коли в період стажування студенти виконують професійні роботи, роботодавець здійснює виплату їм заробітної плати згідно з установленими системами оплати праці за нормами, розцінками, ставками (окладами) з урахуванням коефіцієнтів, доплат і надбавок.

Кодекс законів про працю, яким регулюється порядок та процедура прийняття на роботу не передбачає стажування при прийнятті на роботу. Натомість роботодавець може встановити випробування при прийомі на роботі, що відповідає законодавству згідно зі статтею 26 КЗпП.Випробування при прийнятті на роботу може бути обумовлене при укладенні трудового договору з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути вказана як в заяві про прийняття на роботу, так і в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу. Термін випробування вважається завершеним, якщо працівник продовжує працювати, тобто успішно пройшов термін випробування. Розірвання трудового договору з таким працівником стає можливим лише в загальному порядку. Якщо я вас правильно зрозуміла ваш майбутній працівник пройшов у вас стажування та ви бажаєте його прийняти на роботу за трудовим договором і встановити йому випробування. Але тут потрібно зважати ,що певним категоріяс випробування не встановлюють. Так, відповідно до ст 26 КЗпП випробування не встановлюється при прийнятті на роботу осіб, які пройшли стажування при прийнятті на роботу з відривом від основної роботи. Хоча в той же час ст. 2 Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20 передбачено, що при укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників Раді допомогти, звертайтесь ще