Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна.Вихідні дні працівників, для яких установлено підсумований облік робочого часу, не збігаються із загальними вихідними днями на підприємстві, в установі, організації. Таким працівникам вихідні встановлюють відповідно до графіку роботи. Тому робота, скажімо, в неділю — загальний для всіх працівників вихідний, але який є робочим днем для цього працівника, не вважається роботою у вихідний день. Цей день оплачують на загальних підставах, тобто як звичайний робочий день. Так, відповідно до п. 3 Методрекомендацій 138 при підсумованому обліку робочого часу робота працівників регулюється графіками роботи (змінності), які розробляються роботодавцем і погоджуються з виборним органом первинної профспілкової організації, а в разі його відсутності можуть бути передбачені в колективному договорі. Графіки роботи (змінності) розробляються таким чином, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин, передбаченого ст. 50 та 51 КЗпП. Крім того відповідно до ст 69 КЗпП на підприємствах, в установах, організаціях, зупинення роботи яких неможливе з виробничо-технічних умов або через необхідність безперервного обслуговування населення, а також на вантажно-розвантажувальних роботах, пов'язаних з роботою транспорту, вихідні дні надаються в різні дні тижня почергово кожній групі працівників згідно з графіком змінності, що затверджується роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації. ТОбто у разі запровадження підсумованого обліку робочого часу вихідні дні визначаються в графіку змінності / графіку виходу на роботу із додержанням норм трудового законодавства. Раді допомогти, звертайтесь ще