Заголовок тимчасово відсутній

Працівник — доброволець ТрО має право звільнитися за власним бажанням за ст. 38 КЗпП в звичайному порядку: або попередивши за два тижні, або в день, коли просить, якщо є поважні причини, як і будь-який інший працівник. В наказі про звільнення першим пунктом буде розпорядження про звільнення, другим — про припинення дії наказу про увільнення на час виконання обов’язків у ТрО. Умови звільнення такі ж самі, якби звільняли будь-якого іншого працівника: заява, наказ, остаточний розрахунок. В стаж, що дає право на відпустку, час в ТрО увійде, тому що ви зберігали середній заробіток. Середній заробіток буде врахований і при обчисленні суми компенсації за невикористані відпустки. Під час дії контракту, коли працівник не виходив на роботу і ви йому платили середній заробіток, в табелі його слід було відмічати «ІН».

Ви мали право контролювати його залучення до виконання обов’язків у ТрО і виплачувати середній заробіток тільки за дні, коли він виконував обов’язки у ТрО.

Мінекономіки в коментарі до змін до Закону № 2136 щодо добровольців ТрО надавало такі роз’яснення. me.gov.ua/Documents/Detail Частиною першою статті 119 КЗпП чітко визначено збереження згаданих гарантій (місяця роботи і середньої зарплати — прим. ред.)саме на час виконання державних та/або громадських обов’язків, якщо за чинним законодавством України ці обов'язки можуть здійснюватись у робочий час. Отже, на нашу думку, роботодавець вправі вимагати від добровольця – члена ДФТГ підтвердження того, що виконання поставлених командиром завдань здійснюється у робочий час.

Відповідно до Положення про ДФТГ, затвердженого постановою КМУ від 29.12.2021 № 1449 (далі - Положення), командир добровольчого формування є відповідальним за його діяльність, визначає завдання членам добровольчого формування з урахуванням їх спроможностей (п. 3 Положення). Також до функцій командира ДФТГ належить контроль за додержанням умов контракту та припинення контракту у разі порушення добровольцем його умов (п. 23 Положення).

Відтак, вважаємо, що саме командири ДФТГ мають здійснювати, в т.ч. і на вимогу добровольця чи його роботодавця, підтвердження виконання поставлених командиром завдань територіальної оборони у робочий час. Форма такого підтвердження не визначена законодавством, тож командир може здійснювати підтвердження будь-якими належним чином засвідченими документами, які в достатній мірі вказують на залучення добровольця до виконання завдань територіальної оборони в його робочі (згідно визначеного роботодавцем режиму) дні.

Тому якщо вас цікавить питання повернення працівником середнього заробітку, то або він це має зробити добровільно, або ви можете його стягнути через суд. Раді допомогти, звертайтесь ще