Заголовок тимчасово відсутній

При підсумованому обліку робочого часу час, відпрацьований понад норму тривалості робочого часу за обліковий період, вважається надурочним і оплачується згідно зі ст. 106 КЗпП.

При цьому робота понад норму робочого часу, передбаченого графіком в окремі дні, тижні, місяці облікового періоду, при збереженні норми робочого часу за обліковий період не є надурочною. Переробіток норми робочого часу, що виникає в окремі дні при підсумованому обліку, може компенсуватися додатковими днями відпочинку або відповідним зменшенням тривалості роботи в інші дні облікового періоду.

Таким чином, підрахунок і оплата понаднормових здійснюється при загальному підрахунку відпрацьованого часу за обліковий період без врахування часу роботи у вихідні дні.

Але і тут необхідно зважати на те, що надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік (ст. 65 КЗпП).

За погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки.

За відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата у розмірі 100 відсотків тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, - за всі відпрацьовані надурочні години.

Отже, в залежності від виду системи оплати праці погодинної чи відрядної ви маєте повне право оплатити години перероботки (надурочної роботи). У разі підсумованого обліку робочого часу вам слід звернути який період для підсумку обраний у вас в організації. Щодо правомірності оплати за наказом у подвійному розмірі роботи в вихідні дні, у вас є наказ, тобто вибору у вас немає ,ви просто його виконуєте. Щодо відповідальності головного бухгалтера, якби в наказі було визначено оплату, яка не передбачена нормативною базою, ви як головний фінансист установи мали б про це повідомити керівника, так як працівник, дійсно був залучений до роботи у вихідіні дні і у вас є про це наказ, ви мєте повне право йому оплатити таку роботу у подвійному розмірі.

Раді допомогти, звертайтесь ще