Заголовок тимчасово відсутній

У ст. 16 розд. I Переліку типових документів, які створюються в діяльності органів державної влади та місцевого самоврядування, інших підприємств, установ та організацій, із зазначенням строків зберігання документів, затвердженого наказом Мін’юсту від 12.04.12 р. № 578/5, виділено три групи наказів:

-щодо основної діяльності;

-з кадрових питань;

-з адміністративно-господарських питань.

Накази щодо основної діяльності – це документи, якими оформляють рішення керівника щодо організації роботи підприємства в цілому або роботи його структурних підрозділів.

Накази щодо основної діяльності видають з питань:

-створення, реорганізації, ліквідації, перейменування;

-зміни виду діяльності;

-затвердження статутів, положень, інструкцій, правил, структури, штатного розпису;

-унесення змін до внутрішніх нормативно-правових документів;

-проведення заходів щодо роботи з персоналом;

-охорони праці;

-нормування витрат тощо.

Наприклад, якщо ви купили основні засоби, то наказом по підприємству, встановлюється строк корисного використання. І таких прикладів можна навести десятки. Тобто універсального довідника наказів немає. Все залежить від специфікі діяльності підприємства.

Щодо Положення про облікову політику. Наказ про облікову політику — це розпорядчий документ, який затверджує Положення про облікову політику, тому видати такий наказ необхідно. Така ж ситуація щодо положення про зарплату, ситуація аналогічна. Положення про оплату праці розробляється підрозділами (службою персоналу, відділом кадрів, відділом організації праці та заробітної плати, економічним відділом тощо) чи окремими посадовими особами, які відповідають за організацію праці та заробітної плати на підприємстві, і затверджується директором підприємства.

Взагалі всі положенння, як правило затверджуються наказами

Щодо статуту - тут наказ не потрібний, адже статут затверджують засновники на момент утворення підприємства, тобто ще до того, як на підприємстві зьявиться директор

Раді допомогти, звертайтесь ще