Заголовок тимчасово відсутній

Як вбачається з Вашої ситуації (зі способу розрахунку оплати за заміщення працівника, тобто Ви рахуєте дні заміщення за окладом відсутнього працівника, а не встановлюєте доплату працівникові як % від окладу тимчасово відсутнього працівника - далі ТВП), здійснення доплати, про яку Ви запитуєте (до власного окладу), законодавство не передбачає. Така доплата може бути передбачена лише колдоговором з урахуванням умов Галузевих угод, якщо Ваше підприємство їх підписувало. Нагадаю, одним із способів оформлення заміщення одного працівника іншим у період відсутності першого є спосіб, коли використовують взаємозамінність за посадовою інструкцією, тобто коли у посадовій інструкції визначений обов’язок виконувати роботу ТВП. Доплати за таку роботу немає і працівник виконує її у робочий час замість своєї роботи за основною посадою. Зауважте, виконання обов’язків ТВП може здійснюватися за двох варіантів: - без звільнення від своїх основних обов’язків; - зі звільненням від своїх основних обов’язків. Другий випадок ще називають тимчасовим заступництвом/замісництвом (п. 2, 3 листа Мінпраці від 21.07.2011 № 590/13/84-11, п. 1 Роз’яснення № 30/39) і використовують доволі рідко. Тоді робота оплачується не через доплату як % до окладу, як зазвичай при заміщенні, а через доплати різниці між окладами (якщо посада ТВП вища), зі збереженням усіх премій, доплат/надбавок по посаді особи, яку заміщують. Отже, якщо у Вашій ситуації у колдоговорі визначено саме такий варіант заміщення (без доплати, а за окладом працівника, якого заміщують), а у посадовій інструкції працівника прописаний обов'язок виконання функцій іншого працівника у разі його відсутності замість своєї основної роботи (з умовами якої працівник погодився і підписав), доплата за виконання функцій ТВП не встановлюється і оплата за дні заміщення здійснюється відповідно до окладу працівника, якого заміщують, проте у розмірі, не меншому за МЗП. Зверніть увагу, у Вашій ситуації, навіть за правильного оформлення, виходить, що працівнику, на перший погляд, невигідно виконувати обов’язки ТВП, якщо по основному місцю у нього оклад вищий. Проте цю проблему вирішують не доплатою, а нарахуванням премії (якщо керівник це вважає за потрібне). Якщо премію керівник не встановлює, то це також законно, оскільки передбачається, що якщо працівник погодився виконувати роботу іншого працівника за нижчу оплату замість основної роботи, то жодних доплат йому більше робити не потрібно через те, що працівник у період заміщення свою роботу не виконує, а робота ТВП, можливо, набагато легша і потребує нижчої кваліфікації, тому і оплата за її виконання нижча. Раді допомогти, звертайтесь ще