Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до ст. 24 КЗпП працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення ДПС України про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому КМУ. Єдиною вимогою щодо строків подання Повідомлення є те, що воно має бути подане до початку роботи працівника. Більш конкретних строків ані КЗпП, ані постанова № 413 не визначають. На практиці роботодавці зазвичай подають Повідомлення або в день напередодні початку виконання працівником своїх посадових обов’язків (тобто сьогодні — Повідомлення, завтра — початок роботи), або за кілька днів. Отже, якщо Повідомлення було подане після допуску працівника до роботи, воно є поданим несвоєчасно. Зауважимо, що ані в ст. 265 КЗпП, ані в КпАП немає відповідальності саме за таке порушення як «неповідомлення або несвоєчасне повідомлення ДПС України про прийняття працівника на роботу».

Водночас абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗпП передбачає відповідальність юросіб та ФОП, які використовують найману працю, у вигляді штрафу в 10-кратному розмірі МЗП, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення в разі фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту)(але часто в судовому порядку можна зменшити штраф до 1 МЗП, як «порушення інших вимог законодавства про працю, крім передбачених абз. 2–9 ч. 2 ст. 265 КЗпП»). За порушення, встановлені абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗпП, до юросіб та ФОП, які використовують найману працю та є платниками ЄП груп 1–3, застосовується попередження, але лише в разі першого вчинення порушення. В разі ж повторного порушення протягом двох років із дня виявлення порушення всім без винятку винуватцям загрожуватиме штраф вже у 30-кратному розмірі МЗП (абз. 3 ч. 2 ст. 265 КЗпП). Також за аналогічне порушення передбачено адмінвідповідальність для посадових осіб підприємств, установ і організацій, ФОП, які використовують найману працю, у вигляді штрафу в розмірі від 8 500 до 17 000 грн (ч. 3 ст. 41 КУпАП).

Раді допомогти, звертайтесь ще