Заголовок тимчасово відсутній

Так, обчислення середньої зарплати правильне.Відповідно до п. 4 Порядку 100 zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу або МЗП якщо оклад менший. Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здій снюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду.Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або компенсації за невикористані відпустки проводиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за фактично відпрацьований період (розрахунковий період) на відповідну кількість календарних днів розрахункового періоду. Із розрахунку виключаються святкові та неробочі дні, встановлені законодавством. Отриманий результат множиться на число календарних днів відпустки. Тобто , щоб визначити середню зарплату, для цього оклад (МЗП) слід помножити на 12 та поділити на кількість к.днів в 12-місячному періоді, що передує місяцю, в якому почалась відпустка або в якому звільняють працівника, без урахування святкових днів, які прийшлися на такий період. Тобто, якщо відпустка або звільнення в травні 2023, то оклад (МЗП) х 12 /365.Середня ЗП = 11300*12/365=371,51 грн. Щодо днів відпустки, то в мене вийшло 49 к.днів. За перший та другий робочі роки по 24 к.дн (24 * 2 = 48). За робочий рік 05.05.2023-20.05.2023 - 1 кдн (24/(365-8)х16).

Якщо працівник мє право на соцвідпустку, то невикористані дні також слід компенсувати. З 9 травня 2021 року право на соцвідпустку отримав і бітько дитини. Тобто одному з батьків надається така соцвідпустка. Працівнику належить відпустка за 2021,2022 та 2023 рік - 30 кдн

Раді допомогти, звертайтесь ще