Заголовок тимчасово відсутній

Ні, у такому разі не може. Облік трудової діяльності починається з дня прийняття рішення про призначення засновника саме директором і внесення цих даних до ЄДР. З цього моменту має бути виданий наказ на прийняття працівника-директора на роботу (сам на себе на підставі рішення засновників) та нарахування йому зарплати. Дані подаються у формі 10-ОПП до ДПС та в Додатку 5 Податкового розрахунку сум доходів. Відсутність діяльності не скасовує необхідності подання звітів до контролюючих органів. Є інший варіант - призначення засновника управляти підприємством на безоплатній основі. Виконання засновником обов’язків директора визначено такими нормами законодавства:

- ч. 2 ст. 65 та ч. 4 ст. 128 ГКУ, відповідно до якої засновник може здійснювати свої права на управління підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи на основі статуту або інших установчих документів;

- ч. 3 та ч. 4 ст. 8 Закону про бухоблік, відповідно до якої вести бухоблік, а отже, підписувати фінансову, податкову та іншу звітність має право засновник;

- п. 48.5.1 ПКУ, відповідно до якої власнок може підписувати податкову декларація сам.

Укладати трудовий договір із директором-засновником не потрібно.

Якщо такого договору нема, то нема й обов’язку нараховувати або виплачувати засновнику заробітну плату. Тим більше жодна законодавча норма не зобов’язує власника підприємства укладати угоди з самим собою, в т. ч. і трудовий договір.

Оскільки згідно із законодавством трудові відносини передбачають оплату працю найманого працівника, то при оформленні повноважень засновника як директора питання про оплату його праці не ставиться.

Юридично правильне оформлення виконання засновником функцій директора