Заголовок тимчасово відсутній

Все, що підприємство може надавати своїм працівникам має бути прописано в колективному договору або за рішенням засновників (з огляду на суми) або за рішенням керівника в межах його повноважень за статутом та посадовою інструкцією. Тобто це питання корпоративного рівня. Щодо оподаткування. За пп. «в» пп. 165. 1. 54 ПКУ не оподатковуєтьс балагодіна допомога, надана працівникам підприємств, установ, організацій, сил цивільного захисту, які залучаються (залучалися) та беруть (брали) безпосередню участь у здійсненні заходів із забезпечення національної безпеки і оборони, відсічі і стримування збройної агресії рф, перебуваючи безпосередньо в районах проведення бойових дій та у період здійснення бойових дій або фізичним осіобам, які мешкають (мешкали) на території населених пунктів, в яких проводяться (проводилися) бойові дії, та/або які вимушено покинули місце проживання у зв’язку з проведенням бойових дій у таких населених пунктах.

З пп. «в» пп. 170.7.2 ПКУ не оподатковується цільова або нецільова благодійна допомога, що надається платнику податку, який постраждав внаслідок збройної агресії рф у період дії правового режиму воєнного, надзвичайного стану. АЛЕ в цьому пункті є умова - така благодійна допомога повинна розподілятися через державний чи місцевий бюджет або через банківські рахунки благодійних організацій, Товариства Червоного Хреста України, внесених до Реєстру неприбуткових організацій та установ. Отже, аби не оподатковувати надану допомогу треба надавати її через профспілку (за навністю) або черех іншу благодійну організацію.

Отже, Вам потрібно добре продумати оптимальну модель надання такої допомоги. Інакше, ПДФО -18%, ВЗ- 1,5%. ЄСВ можна уникнути як по разовій виплаті (п.14 постанови КМУ від 22.12. 2010 р. N 1170 «Перелік видів виплат, що здійснюються за рахунок коштів роботодавців, на які не нараховується єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування»). Раді допомогти, звертайтесь ще