Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Радимо в цьому разі написати працівнику доповідну чи службову записку, де пояснити причину помилки. Далі можна на підставі цієї записки:

- або оформити бухдовідку, де вказати, щось на кшталт: «вважати платіж такий-то погашенням заборгованості за відрядженням згідно з наказом №… від…, яке було скасоване наказом №… від…»;

- або повернути кошти на рахунок працівника, як помилково зараховані, щоб він повторно перерахував їх з правильним призначенням платежу. Цей варіант більш безпечний з точки зору мінімізації ризиків виникнення питань у податкової служби та донарахування підприємству при перевірці ПДВ-зобов’язань як на поставку товарів та штрафних санкцій за заниження ПДВ-зобов’язань та нереєстрацію ПН у ЄРПН (якщо підприємство – платник ПДВ). Раді допомогти, звертайтесь ще!