Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Зі звільненим працівником слід обов'язково провести повний розрахунок у день його звільнення (ст. 116 КЗпП). Адже за порушення такої норми КЗпП передбачена відповідальність. Звичайно, на період війни відповідальність за затримку остаточного розрахунку не застосовують, якщо роботодавець доведе, що невчасна виплата ЗП сталася з об'єктивних причин - бойових дій або інших обставин непереборної сили. Саме у такому випадку відбудеться звільнення роботодавця від відповідальності за порушення строків виплати зарплати внаслідок форс-мажору. Якщо у Вашій ситуації порушення строків виплати не пов'язане з бойовими діями чи обставинами непереборної сили, під час перевірки до роботодавця можуть бути застосована фінансова та адміністративна відповідальність. У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 КЗпП, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців (ст.117 КЗпП). Крім того, у випадку порушення законодавства про працю передбачено відповідальність: - адміністративну - порушення встановлених термінів виплати зарплати, виплата її не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян — СПД від 30 до 100 НМДГ (ч. 1 ст. 41 КУАП). - матеріальну - порушення встановлених строків виплати зарплати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі тягне за собою накладення штрафу у трикратному розмірі мінзарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення (абз. 4 ч. 2 ст. 265 КЗпП). - кримінальну - безпідставна невиплата зарплати, стипендії, пенсії чи іншої установленої законом виплати громадянам більш як за один місяць, вчинена умисно керівником підприємства, установи або організації незалежно від форми власності чи громадянином — СПД карається штрафом від 500 до 1000 НМДГ або виправними роботами на строк до двох років, або позбавленням волі на строк до двох років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років (ст. 175 КК)