Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Допоможіть вирішити: робітник (експерт технічний) надав дов.МСЕК-інвал.3 гр. на рік:загал.захвор.,умови праці - кабінетна робота. Перевести його на іншу роботу ми не можемо (і він не хоче). Він підписує висновки з тех.огляду, що можна зробити лише провівши техн.огляд самому. Як краще:
1. Врахувати довідку але робітника на іншу посаду не перевести? (Які наслідки?)
2. Не враховувати цю довідку, наче мені її не надавали?
2. Які наслідки для робітника? Його позбавлять статусу інваліда?

ТК

Таїса, консультант

експерт

27.12.2022 | 11:23

Очікує відповідь

Відповідь на запитання: підприємства, які використовують працю осіб з інвалідністю, зобов'язані створювати для них умови праці з урахуванням рекомендацій медико-соціальної експертної комісії та індивідуальних програм реабілітації, вживати додаткових заходів безпеки праці, які відповідають специфічним особливостям цієї категорії працівників. Це передбачено ст. 12 Закону України "Про охорону праці" від 14.10.1992 року № 2694-ХІІ (далі – Закон № 2694).

Тобто, роботодавець зобов'язаний враховувати рекомендації МСЕК, оскільки невиконання цих рекомендацій може призвести до погіршення стану здоров'я особи з інвалідністю, за що він нестиме відповідальність.

Згідно зі ст. 172 КЗпП у випадках, передбачених законодавством, на роботодавця покладається обов’язок організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування інвалідів відповідно до медичних рекомендацій (довідка до акту огляду МСЕК та індивідуальна програма реабілітації), встановити на їх прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці. Згідно з ч. 5 ст. 6 Закону № 2694 працівника, який за станом здоров'я відповідно до медичного висновку потребує надання легшої роботи, роботодавець повинен перевести за згодою працівника на таку роботу на термін, зазначений у медичному висновку, і у разі потреби встановити скорочений робочий день та організувати проведення навчання працівника з набуття іншої професії відповідно до законодавства. Тобто задля того, щоб не нести відповідальність за здоровʼя працівника у звʼязку з недотриманням рекомендацій МСЕК їх потрібно враховувати. Більше того, зробити вигляд, що таких рекомендацій не отримували не вдасться, адже інваліднсть встановлена уже в період роботи працівника (довідка МСЕК надана, ЄСВ нараховуєте 8,41%, працівник отримує пенсію по інвалідності), а отже маєте дотримуватися рекомендацій. Хороший вихід з ситуації - отримання працівником дозволу профільного лікаря на прийняття участі у проведенні ТО, що займатиме частину робочого часу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!