Відповідь на запитання: Відповідно до ст. 121 КЗпП працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються: добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати щодо найму жилого приміщення в порядку і розмірах, установлюваних законодавством.Добові виплачуються з розрахунку за кожен календарний день відрядження. Сума добових визначається в разі відрядження у межах України згідно з наказом про відрядження та відповідними первинними документами. Саме за підтвердними документами можна визначити кількість календарних днів перебування у відрядженні. Під час відрядження працівника строком на один день добові відшкодовуються як за одну повну добу (для працівників бюджетної сфери це закріплено в п. 16.1 розд. ІІI Інструкції № 59, проте небюджетні установи також можуть користуватися цією інструкцією та закріпити правила щодо відрядження в локальному документі).

Отже, працівнику, якого направили у службове відрядження до іншого населеного пункту, навіть якщо він має змогу повернутися до місця роботи у той самий день, слід і відшкодувати витрати на проїзд, і виплатити добові (див. також лист Мінфіну від 12.10.2009 р. № 31-18030-07-21/27231)

Раді допомогти, звертайтесь ще!