Відповідь на запитання: На працівника, який перебував у відрядженні, поширюється режим робочого часу того підприємства, на яке він направлений. Але оплата періоду відрядження робиться за усі робочі дні за графіком, установленим за основним місцем роботи. Це норма пп. 8 і 13 р. I Інструкції № 59. Для комерційних підприємств її норми носять рекомендаційний характер. Тому комерційні підприємства вправі передбачити у своєму внутрішньому положенні про відрядження інші норми.

Лише в цьому випадку Ви зможете відстояти прийняте рішення при податковій перевірці.

Якщо власних норм у внутрішньому документі підприємства по відрядженням не прописано, при перевірці контролери відштовхуватимуться від норм Інструкції №59.

І так як відповідно до її норм оплата періоду відрядження робиться за усі робочі дні за графіком, установленим за основним місцем роботи, режим роботи у відрядженні на її оплату не впливає.

Тому, робота працівника у відрядженні у його вихідний день правомірно не оплачуватиметься.

Раді допомогти, звертайтесь ще!