Уряд посилив захист прав осіб з інвалідністю: дані відображатимуться в Резерв+ без ВЛК

В Пенсійному фонді України пояснюють, що усі довідки та документи, видані МСЕК до 01.01.2025, залишаються чинними

У зв’язку із запровадженням оцінювання повсякденного функціонування особи усім особам з інвалідністю, повторний огляд яких був призначений з 1 січня 2025 року, але які не змогли його своєчасно пройти, строк інвалідності продовжено до дати прийняття рішення за результатами проведення оцінювання, але не довше ніж до 1 липня 2025 року

ФОП 3 групи ЄП 16 січня 2025 року отримав витяг експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування про визнання 3 групи інвалідності з 24 листопада 2024 року. Як у такій ситуації відбувається нарахування ЄСВ? З якого моменту ФОП у цій ситуації звільняється від сплати ЄСВ?

Які документи мають надати працівники особи із інвалідністю на основній роботі, щоб нараховувати ЄСВ 8,41% з січня 2025 року? В одного працівника довідка МСЕК надана довічно, в іншого працівника з інвалідністю 3 групи довідка МСЕК до 24.12.2025р. Чи є дійсними ці довідки для них?

СПО профспілок оприлюднив проєкт постанови правління ПФУ, що передбачає зміни до порядку надання інформації Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю. Основні нововведення стосуються запровадження нової форми звітності про створення робочих місць для осіб з інвалідністю, уточнення назви відповідних форм та строків подання даних

Відстрочка від призову на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період надається військовозобов'язаним з підстав, визначених ст. 23 Закону «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», а проведення медичного огляду військовозобов'язаним проводиться за рішенням керівників ТЦК та СП, на підставі направлення

У працівника закінчився встановлений термін інвалідності до 30.11.2024 р., нової Довідки поки що немає, в грудні ЄСВ вже нарахували по ставці 22%. Чи потрібно такого працівника продовжувати відображати по рядку 102 (101.1 у новій формі) Податкового розрахунку?

До 15 квітня 2025 року роботодавці, які не виконали норматив працевлаштування осіб з інвалідністю за 2024 рік, повинні сплатити адміністративно–господарські санкції. У разі помилок, що впливають на суму санкцій, роботодавці можуть внести зміни до 31 березня 2025 року. Після цієї дати зміни не впливають на санкції. Розмір санкцій залежить від кількості працівників та визначається на основі середньої річної заробітної плати за кожне незайняте робоче місце для осіб з інвалідністю

Верховна Рада прийняла закон, який зобов’язує роботодавців, включаючи комунальні заклади та органи місцевого самоврядування, сплачувати внески у разі невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. Розмір внеску залежить від різниці між нормативом і фактично створеними місцями для осіб з інвалідністю. У разі порушення цієї вимоги штрафи будуть спрямовані до Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю

Підприємства, установи та фізичні особи, які використовують найману працю, зобов’язані забезпечити працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4% середньооблікової чисельності штатних працівників або 1 робоче місце (для підприємств із 8–25 працівниками). За невиконання нормативу роботодавці повинні сплатити адміністративно-господарські санкції. Сума штрафу залежить від кількості працівників та середньої річної заробітної плати на підприємстві

Нова система оцінювання повсякденного функціонування людини, змінює підхід до визначення інвалідності, орієнтуючись на реальні потреби людей у соціальній, економічній та освітній інтеграції. Замість застарілої бюрократії впроваджується сучасний підхід, що охоплює всі аспекти життя людини та спрямований на її повну інтеграцію в суспільство. Реформа є довготривалим процесом, який вимагає участі кожного: органів влади, медичних працівників і громадян, закладаючи основи для інклюзивного суспільства в Україні

З 1 січня 2025 року в Україні скасовуються МСЕК, замість яких працюватимуть експертні команди для оцінювання повсякденного функціонування особи, зокрема для визначення інвалідності. Оцінювання буде проводитися в медичних закладах через очну, заочну, дистанційну або виїзну форми

Підставою для отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності, вагітності та пологах є сформований на основі медичного висновку листок непрацездатності. Оплата перших п'яти днів тимчасової непрацездатності здійснюється за кошти роботодавця, а з шостого дня – уповноваженим органом за весь період до відновлення працездатності або встановлення інвалідності. Надання допомоги припиняється з моменту встановлення групи інвалідності. У разі рішення МСЕК про необхідність доліковування виплати тривають на загальних підставах

МОЗ спростувало інформацію про нібито мобілізацію людей з інвалідністю після 1 січня 2025 року. Статус інвалідності залишається чинним та гарантує відстрочку від мобілізації, доступ до пільг і соціальних гарантій. Повторний огляд проходитимуть лише ті, хто мав це зробити у 2022–2024 роках, але не зміг через об’єктивні причини. Правила визначення інвалідності залишаться незмінними

В Україні особи з інвалідністю мають законну відстрочку від мобілізації, і їх не можуть примусово призвати до лав Збройних Сил. Мобілізація інвалідів 1, 2 та 3 групи неможлива за винятком добровільного підписання контракту. Для осіб з інвалідністю, які отримали статус після 24 лютого 2022 року, необхідно пройти перекомісію для підтвердження статусу. Водночас, інвалідність, що призводить до серйозних фізичних або психічних порушень, є підставою для звільнення від служби без додаткового підтвердження

Реформа соціального страхування, запланована на 2026 рік, передбачає підвищення максимального розміру страхової виплати до 40 тис. грн, продовження оплати лікарняних до 14 місяців для важких травм чи захворювань, а також розширення допомоги з працевлаштування для тих, хто не може швидко повернутися до роботи. Водночас встановлення інвалідності залишається у сфері медичної системи, а права осіб з інвалідністю на виплати й пенсії зберігаються відповідно до чинного законодавства

Поранені військовослужбовці проходять оцінювання повсякденного функціонування за однією з чотирьох форм. Рішення про інвалідність чи втрату працездатності вноситься до електронної системи для подальшої соціальної підтримки, реабілітації та призначення матеріальної допомоги

В Держпраці пояснили, які є види пільг при працевлаштуванні осіб з інвалідністю. Зокрема, на прохання особи з інвалідністю може встановлюватись режим роботи на умовах неповного робочого дня (тижня)