При оформленні лікарняного (10.03.2025-17.03.2025) виникли розбіжності у сумі середньоденного заробітку: в системі ПФУ не відображаються дані за лютий 2025 року (зарплата 12000 грн та страховий стаж), що впливає на розрахунок середньоденного заробітку. Як правильно подати заяву-розрахунок?

Міноборони роз’яснило: грошове забезпечення та «бойові» під час лікування виплачуються за наявності належних документів, зокрема довідки про поранення

Випадково військовий збір із лікарняних працівника сплатили з поточного рахунку замість соціального рахунку. Кошти на спецрахунку залишись. Як правильно виправити цю ситуацію?

Новий Порядок від ПФУ встановлює чіткі правила подання та розгляду скарг страхувальників на рішення щодо повернення страхових коштів та фінансових санкцій. Документ гарантує право на оскарження, забороняє відмову в прийнятті скарги та деталізує вимоги до її змісту й форми подання

Суми допомоги по тимчасовій непрацездатності, нараховані та виплачені працівнику після його звільнення, не є базою нарахування єдиного соціального внеску (ЄСВ). Це пояснюється тим, що після звільнення підприємство перестає бути страхувальником для колишнього працівника. Водночас такі виплати підлягають оподаткуванню ПДФО та військовим збором на загальних підставах

Чи може ФОП отримати дектретні після 04.04.25 як за основним місцем роботи, так і як ФОП, у зв'язку із змінами?

Для розрахунку виплат у зв’язку з нещасним випадком на виробництві, або професійним захворюванням, зазвичай, враховується середня заробітна плата за 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю настання страхового випадку, а за меншого стажу - за фактично відпрацьований час

Працівник у відрядженні з 17.03 по 21.03.2025. В останній день відрядження, 21.03 захворів та відкрив лікарняний. Як сплачувати цей день? По-середньому як день у відрядженні, чи як перший день лікарняного?

Працівниця знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до досягнення трирічного віку, але планує вийти на роботу на 4 години в день. Чи залишаться при цьому виплати на дитину ?

Перевірка обґрунтованості видачі лікарняного може проводитися за зверненням роботодавця, застрахованої особи або правоохоронних органів, а також у разі виявлення невідповідностей в електронних реєстрах ПФУ чи НСЗУ

Надайте, будь ласка, конкретний перелік документів які мають бути при оплаченому та неоплаченому листку непрацездатності?

Підкажіть правильність розрахунку лікарняного: прийом на роботу 03.02.2025. Страховий стаж загальний за період з 01.01.2004 по 28.02.2025: років - 0, місяців - 2, днів - 0. Страховий стаж за звітний рік: місяців - 1; днів - 0. Страховий випадок 22.03.2025. Оклад 20000 грн.

Тимчасова непрацездатність, що настала під час випробувального терміну, підлягає оплаті. Перші 5 днів лікарняного компенсує роботодавець, а з шостого дня страхові виплати здійснює Пенсійний фонд України на підставі заяви-розрахунку від страхувальника. Фінансування відбувається протягом 3 робочих днів після подання заяви

Звільнення працівника за власним бажанням під час тимчасової непрацездатності не заборонене законодавством України. Працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця за два тижні. У разі, якщо дата звільнення припадає на період лікарняного, роботодавець зобов'язаний звільнити працівника після закінчення строку попередження або на зазначену в заяві дату, якщо працівник не відкликав свою заяву

ПФУ підготував проєкт постанови, яка визначає новий порядок перевірки правильності використання страхових коштів загальнообов’язкового державного соціального страхування та механізм застосування фінансових санкцій. Документ замінить чинну постанову Фонду соціального страхування від 02.10.2020 №23. Переглянемо основні зміни та нововведення

Лікарі, медичні заклади та ФОП, які займаються медичною практикою, несуть відповідальність за створення необґрунтованих медичних висновків про тимчасову непрацездатність. У разі виявлення порушення вони зобов’язані компенсувати суми страхової виплати протягом 10 календарних днів. Вимога про компенсацію є виконавчим документом, що підлягає обов’язковому виконанню