Працівник має право достроково припинити відпустку для догляду за дитиною, але повинен письмово повідомити роботодавця не пізніше ніж за 10 календарних днів до передбаченого виходу на роботу

Якщо працівнику було надано відпустку 14 к. дн. та виплачено матеріальну допомогу на оздоровлення, але було відкликано з відпустки, то чи повинен працівник повертати вже виплачену матеріальну?

Працівник в лютому 2025 року був звільнений і знов прийнятий на роботу в одну й ту саму організацію. В червні 2025 нараховано квартальну премію за 1 квартал 2025 року – 1000,00. Цю премію, нараховану 06.2025, включити у відпускні в якій сумі? В 02.2025 відпрацьовано 14 р. дн., в 03.2025 – 21 р. дн. Чи брати до уваги січень 2025, в якому було відпрацьовано 22 р. дн.?

Працівник знаходиться за кордоном. На роботі перебуває у відпустці без збереження заробітної плати за згодою сторін на час воєнного стану. В попередньому наказі був у відпустці по 6 серпня, 7 серпня надсилає заяву на продовження відпустки на час воєнного стану. Керівник не погоджується на продовження цієї відпустки. Як правильно звільнити працівника, які дії кадровика?

Заброньований працівник хоче виїхати за кордон на відпочинок. Керівник відмовляється надати такий дозвіл на виїзд за кордон. Чи правомірна така відмова керівника?

Якщо у працівника накопичилось багато днів відпустки – понад 80 днів, як можна юридично вірно списати ці дні відпустки? Якщо надавати по вихідним? Чи можемо надавати за новий робочий період, не повністю використавши попередній?

Працівник подав заяву на відпустку без збереження заробітної плати без зазначення причини, яку статтю КЗпП можна застосувати? Чи обов’язково у заяві має бути вказана підстава для надання такої відпустки?

Фахівці Держпраці пояснили, чи може роботодавець відкликати працівника із відпустки без збереження заробітної плати

Право на додаткову соціальну відпустку на двох дітей віком до 15 років не переноситься на нове місце роботи. При звільненні з попереднього місця роботи працівниці мала бути виплачена компенсація за всі невикористані дні такої відпустки

Якщо щорічна відпустка працівника збігається з навчанням у виші, вона має бути продовжена або перенесена. Згідно з Законом «Про відпустки», у разі збігу щорічної відпустки з відпусткою у зв'язку з навчанням, щорічна відпустка має бути продовжена після закінчення навчальної

Працівник має право на відпустку без збереження заробітної плати як пенсіонер за віком, і як особа з інвалідністю ІІІ групи

З 01.08.25 року працівник йде у відпустку. На підприємстві відпускні виплачуються за 3 робочих дні, тобто не пізніше 29.07.2025 року. Як правильно розрахувати відпускні для працівника, якщо до 29.07.2025 ще не буде повних даних про заробітну плату за липень?

Підготували для вас зразки заяви та наказу про надання відпустки без збереження зарплати на період воєнного стану

У разі надання працівниці відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами роботодавець зобов’язаний за її заявою приєднати до такої відпустки щорічні основну і додаткову відпустки (навіть якщо такі відпустки надаються не за графіком) незалежно від тривалості роботи працівниці на цьому підприємстві, в установі, організації в поточному робочому році. При цьому щорічні відпустки можуть надаватися перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї

Під час дії воєнного стану військовослужбовці можуть скористатися частиною щорічної основної відпустки до 30 календарних днів та відпусткою за сімейними обставинами до 10 днів із збереженням грошового забезпечення. Час, необхідний для проїзду до місця відпочинку та назад, не враховується в тривалість відпустки, але не може перевищувати двох діб в один кінець

Органи Пенсійного фонду України компенсують витрати роботодавців за надання додаткової оплачуваної відпустки працівникам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи. З усіх питань щодо компенсації звертайтеся до сервісного центру Пенсійного фонду України – незалежно від місця реєстрації

За загальним правилом, право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві. Разом із тим, є низка виключень, зокрема, відпустка може бути надана раніше жінкам – перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї

Додаткова відпустка для окремих категорій ветеранів війни не є частиною щорічної відпустки, а розглядається як окрема державна пільга. Які умови її надання нижче

Освітній омбудсмен підтримує позицію МОН щодо надання педагогічним працівникам закладів дошкільної освіти відпустки тривалістю 56 днів. Але, щоб уникнути зайвих ризиків, радить керівникам закладів дошкільної освіти дотримуватися рекомендацій Мініекономіки щодо розрахунків тривалості відпустки

Чинне законодавство не дозволяє повністю замінити щорічну відпустку на грошову компенсацію. Працівник державної установи має право на компенсацію лише за частину відпустки, що перевищує 24 календарні дні, і лише за письмовою заявою